2021年5月31日，广东省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、省总工会等5部门发出通知，调高广东省高温津贴标准至每人每月300元，按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。也就是说从2021年6月份起，高温津贴支付的标准由原来的150元每月调整为300元每月。那么关于高温津贴，你需要知道如下：

那些劳动者可享有高温津贴？

       需要明确的是高温津贴不是公司所有员工都享有的，它是给处在特殊工作环境或场所下的劳动者的津贴，包括如下：

        1.从事露天岗位工作的员工 （比如建筑工地的工人）；

        2.虽然是室内工作，但其工作的场所的温度高于33度或以上（这个包括的范围就比较多，具体可对号入座）；

高温津贴是全年都发放吗？

        当然不是，高温津贴在每年的6月份至10月份期间总计发放5个月时间，其余月份是没有高温津贴的。

高温津贴是按月发放吗？

        是的，在每年的6至10月期间随当月的工资一起发放。

“清凉饮料”能代替高温补贴吗？

       用人单位在6月至10月期间免费提供清凉饮料的，提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴，用人单位仍需按300元每月的标准支付高温补贴。

劳动者未正常出勤期间也需要发放高温津贴吗？

       劳动者因事假、旷工、休假等未正常出勤的，按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。比如当月实际出勤15天从事高温作业天数为12天的，则可以领取的高温津贴为165.6元（13.8*12）。

领不到高温津贴怎么办？

       对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

        也就是说，用人单位收到劳动者关于高温津贴向劳动行政部门的投诉的，应及时处理，否则除需支付高温津贴外，还将可能被处以罚款。

是否属于应领取高温津贴人员由谁举证？

       按照规定：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。” 

      也就是说，除非用人单位证明能证明劳动者不属于法定的应发放高温补贴的人员或已经发放了高温补贴的，都应当支付高温补贴。

面对高温津贴投诉或仲裁，用人单位如何有效举证？

       在具体的劳动争议案件中，很多用人单位提供了大量的证据证实劳动者不属于应发放高温补贴的人员，但司法实践中被采信的比较少，究其原因主要在于：第一用人单位仅仅能提供其安装了降温设备（比如有安装风扇、劳动者工作的地点在室内等），但却无法提供进一步的证据证明劳动者所处的工作场所的温度低于33度，或者虽有提供，但因证据的证明效力比较低而未被采信。通过对多起劳动争议案件中司法部门采信的证据情况看，用人单位做到如下几点可有效举证。

       1.举证证明劳动者的工作场所是位于室内，这一点相对比较容易；

        2. 举证证明劳动者所在的工作场所已经安装了对应的降温设备，比如风扇、水帘墙、空调等，这一点对大多数用人单位来讲也比较容易；

      3. 举证证明工作场所的温度低于33度，这是类似案件中用人单位在举证中最大的障碍。建议如下：

      （1）在劳动者工作场所显眼位置安装或悬挂温度计等测温设备，实时监测工作场所温度。一般不同楼层应分别安装或悬挂，不同车间可根据实际情况分别安装或悬挂，最好让员工知晓测温设备的位置，让员工知悉公司确实有实际对工作场所温度进行监测；

       （2）在对应测温设备下面放置温度记录本，每天建议早中晚至少三次由专人进行对实时的温度数据记录并签名，予以公示；

        （3）根据实时记录的情况在每月工资发放时，高温津贴一项中应根据实际情况予以发放，比如温度记录本中显示有10天的工作场所温度高于或等于33度的，那么对应发放相应金额的高温津贴。

        如果用人单位能做到如上三点，在具体的劳动争议案件涉及高温津贴诉讼时，能举证证明有对应的测温设备、有原始的温度记录本、有对应月份的高温津贴发放记录，就能形成有效的证据链条证明工作场所实际温度以及是否需要发放高温津贴。