职场碰到强制加班是一个非常常见的事情。通常来说，如果企业在安排加班的同时也愿意给予员工调休或加班费待遇的话，加班事项职工通常也是能够接受的。但实务中经常碰到的就是“无偿自愿”加班，在碰到这种情况该怎么做呢？
     一、加班通常会有三种类型。1、平时加班：加班工资按照正常工资的1.5倍计算；2、休息日（周末和调休的假期部分）加班：加班工资按照正常工资的2倍计算；3、法定假日（如春节三天等）加班：加班工资按照正常工资的3倍计算。
     二、碰到强制加班怎么办？
    1、认真收集保留加班的证据。如加班的打卡，安排加班的相关证据（录音、聊天记录等），加班的其他相关记录（工作记录、视频等等）。需要注意的是：部分单位的规章制度要求加班需要一定的流程或打卡签到等，一定要完善相关流程。
    2、向公司提出加班费待遇或调休申请。根据加班情况，可以向公司主管或人事部门申请加班费或调休待遇。
    3、根据情况，可以就加班费申请劳动仲裁，也可以选择就加班费支付向劳动行政部门进行举报。