一、 基本情况

梁某于2016年10月25日入职某单位，任职压造机操作员一职，每月工资6000余元。2020年11月22日，单位以梁某在职期间多次违反《就业规则》中的公司规章制度，给单位造成重大经济损失，经单位多次警告却屡教不改，对单位的管理秩序造成严重不良影响为由，向梁某发出《解除劳动合同通知书》解除与申请人之间的劳动关系。后梁某不服，遂委托提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

二、 裁决结果

仲裁以单位未举证证实相关规章制度制定程序合法及重复处罚为由，裁决单位向梁某支付赔偿金70000元。

三、 案件评析

本案争议焦点在于单位的规章制度是否合法有效？梁某是否违反公司的规章制度？单位能否辞退梁某？

首先，对于单位的制定的规章制度是否合法有效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;”之规定，员工违反单位规章制服的情况下，单位可以辞退该员工。但重点在于，单位辞退员工所依据的规章制度是否符合法律规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，我方主张单位并未向我方送达《就业规则》，我方也并未收到上述文件，也不知悉上述内容。况且，单位并未举证证明该《就业规则》是通过民主程序制定的，故该《就业规则》当属无效。仲裁委采纳我方观点，认为单位未举证证明案涉《就业规则》系通过民主程序制定的，也未举证证实已履行公示程序，故单位解除劳动关系所依据的规章制度没有法律效力。

其次，梁某是否违反公司的规章制度的问题。本案梁某在职期间，虽然受到过单位的三次警告，单位也就此提交了三份《警告函》拟证明梁某存在违反公司规章制度的行为，经单位多次警告屡教不改，给单位的管理秩序造成严重影响。但我方主张，虽然梁某存在违反公司制度的行为，但单位已分别于2021年6月10日、2021年7月5日、2021年11月12日对其全部行为作出警告处分，故单位再次以上述行为作出解除劳动关系的依据属于重复出发，且《就业规则》并没有说明员工受到多次警告后可以辞退劳动者，故单位的辞退行为是无依据的。仲裁委采纳我方观点，认定单位的辞退行为构成重复处罚，故其辞退行为无事实依据。

基于上述分析，我方认为单位属于无故辞退梁某，应当向梁某支付赔偿金。最终仲裁采纳我方的代理观点，判令单位向我方支付赔偿金。