?1只要入职，单位就必须签合同，如果入职一个月还没有签合同，从第二个月开始你可以主张二倍工资差额，最高可以达到11个月。

?2只要入职，单位就必须给你买社保，否则可以去社保局投诉要求补缴。如果你想离职，单位刚好没有给你买社保，你可以以没有买社保为由提出离职并要求经济补偿金。

?3正式员工离职提前30天，以书面方式通知用人单位即可，无论用人单位是否同意，时间一到可马上走人，单位还必须发放工资，否则可以到劳动局投诉或提起仲裁。

?4离职了即使没有配合办理交接，单位也必须给你开离职证明，否则可以去劳动局投诉。给你造成损失的，可以要求单位赔偿。

?5即使工作一天，单位也必须给你发工资，否则可以向劳动局举报或拨打12333。

?6公司裁员需要经过工会或劳动行政部门备案，如果公司以裁员为理由提出解除劳动关系，要擦亮眼睛看公司是以裁员为手段变相辞退你，还是真的裁员，真正的裁员补偿N?1，变相辞退是2N。