录用通知（Offer Letter)：--------------非法律强制要求文件 

录用通知的内容（工作信息：工作时间、工作地点、工作报酬、工作职责、工作内容等）

与劳动合同条款冲突的处理（以劳动合同为准）

关于被通知人承诺的期限条款（承诺期）：在   日内书面回复，未答复此通知失效，视为未接受。

录用通知的通知时间（与体检的关系）：建议面试后合格后，先让员工体检，体检合格后，再发。

录用通知的形式：法律未规定，既可以口头、书面、邮件等

录用通知的撤回：法律没有明确规定，可在通知中规定撤回权：员工做出承诺前，单位可以撤回通知。

通知书的法律风险（民事法律风险）：因劳动关系成立于用工之日，过通知书主要存在民事违约风险，效力、违约成本 （明确违约责任）可进行违约约定;如一方违约支付几个月工资成本等