在什么情况下可以解除劳动合同？这是一个关乎劳动者权益保障的重要问题。在中国，劳动合同法为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律规定。本文将围绕这个话题展开讨论，结合相关法律条款，探讨在什么情况下可以解除劳动合同。

一、合同期满

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限届满，双方当事人未续订或者重新订立劳动合同的，视为劳动合同已经解除。这意味着，当劳动合同期限届满后，双方当事人可以选择是否续订或重新订立劳动合同，如果不进行续订或重新订立，劳动合同自动解除。

二、双方协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同期限届满前，双方当事人可以协商一致终止劳动合同；劳动合同期限届满后，双方当事人可以随时协商一致终止劳动合同。这意味着，双方当事人可以通过协商一致的方式解除劳动合同，但是需要注意的是，双方当事人在协商解除劳动合同时，应当遵守诚实信用原则，不得欺诈、误导对方当事人，否则可能会承担相应的法律责任。

三、用人单位依法解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以依照本法第四十条的规定解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（三）劳动者被依法追究刑事责任。

这意味着，当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任时，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。

四、劳动者提出解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。但是，根据实际情况，双方当事人也可以协商一致，提前解除劳动合同。

总之，在什么情况下可以解除劳动合同，应当遵循法律规定，切勿违法行事。同时，双方当事人在解除劳动合同时，应当充分考虑对方当事人的合法权益，遵守诚实信用原则，维护劳动者权益保障的合法性和有效性。