在职场中，加班已经成为了一种常态，尤其是在某些行业中，加班更是不可避免的。然而，如果雇主没有给员工支付加班费，就会涉及到法律问题。本文将结合相关法律条款，探讨该如何处理雇主没有给员工支付加班费的情况。

首先，我们需要了解相关的法律条款。我国《劳动法》规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工需要加班，雇主应当支付加班费。具体来说，加班费的支付标准应当不低于工资的百分之一百五十。此外，如果员工在法定节假日、休息日或者夜间工作，雇主应当按照规定给予加班费，并且加班费的支付标准应当不低于工资的百分之二百。

如果雇主没有给员工支付加班费，员工可以采取以下措施：

1.与雇主协商

员工可以与雇主协商解决问题。如果雇主是由于疏忽或者误解导致没有支付加班费，那么员工可以通过与雇主协商解决问题。员工可以向雇主提供相关的法律条款，并且提出自己的要求。如果雇主同意支付加班费，那么问题就可以得到解决。

2.向劳动监察部门投诉

如果雇主不同意支付加班费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查，并且要求雇主支付加班费。如果雇主拒绝支付加班费，劳动监察部门可以对雇主进行处罚，比如罚款等。

3.通过法律途径解决

如果雇主仍然不同意支付加班费，员工可以通过法律途径解决问题。员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付加班费。如果法院认定雇主确实没有支付加班费，那么雇主将被要求支付加班费，并且可能会面临罚款等处罚。

总之，如果雇主没有给员工支付加班费，员工应当采取相应的措施来维护自己的权益。在处理问题的过程中，员工应当了解相关的法律条款，并且采取合适的措施来解决问题。同时，员工也应当注意自身的言行举止，避免因为过激的言辞或者行为而影响到自己的利益。