随着社会的发展，人们对于职业选择的自由度越来越高，而员工离职也成为了一件常见的事情。但如果员工未经公司允许私自离职，是否构成违法行为呢？这是一个需要认真探讨的问题。

首先，我们需要了解相关的法律条款。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者应当依法保守用人单位的商业秘密。”这意味着，员工在离职前必须保密公司的商业秘密，否则就会构成违法行为。此外，根据《中华人民共和国合同法》第八十二条的规定，当事人应当履行合同义务，不得单方面变更或者解除合同。这意味着，员工未经公司允许私自离职，也会违反合同法的相关规定。

那么，员工未经公司允许私自离职会有哪些后果呢？首先，员工可能会面临违反合同的违约金或者赔偿责任。其次，员工可能会面临公司的法律诉讼，因为员工未经公司允许私自离职可能会损害公司的利益，例如泄露商业秘密等。最后，员工可能会面临职业生涯的影响，因为私自离职可能会对员工的信誉造成影响，从而影响其未来的职业发展。

然而，我们也需要认识到，员工私自离职的原因可能是多种多样的。例如，公司可能存在违法违规行为，员工可能已经找到更好的职业机会，或者员工可能因为个人原因需要离开公司等。因此，在处理员工私自离职的问题时，我们需要考虑到员工的具体情况，并根据实际情况进行处理。

总之，员工未经公司允许私自离职是一种违法行为，但我们也需要考虑到员工的具体情况，并根据实际情况进行处理。对于公司而言，应该加强对员工的管理，提高员工的归属感和忠诚度，从而减少员工私自离职的风险。对于员工而言，应该遵守相关的法律法规，保守公司的商业秘密，同时也应该尽量与公司进行沟通，达成双方都能接受的离职方案。只有这样，才能实现企业和员工的双赢。