认定工伤的三个条件

一、认定工伤的三个条件

认定工伤需要具备三个条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如签有书面劳动合同或有证据证明存在事实劳动关系；二是劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中，即工作时间、工作地点和工作原因；三是事故必须是劳动者受到损害的原因，且不是由于职工自身故意所引起的。

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤后的理赔流程

认定工伤后的理赔流程如下：

1.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2.停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。

3.医疗费：据实报销。

4.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金：解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月。

7.一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

8.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

9.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

11.一次性工亡补助金：无供养亲属的，48个月；有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。

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