招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：2014年，小龙入职新新公司。2017年1月1日，双方签订劳动合同。2020年9月底，小龙想请两天假，部门主管称需部门经理熊大签字批准。小龙找到熊大，熊大建议小龙国庆节之后再请假。小龙不满熊大安排，与其争吵并发生肢体冲突，同事报警后，因没有视频佐证，公安机关未对双方进行处理。此后，小龙自行休息两天，上班后找到部门主管销假，主管再次告诉小龙：“两天假期需要熊大的批准。”2021年6月初，新新公司调整了小龙的岗位，小龙不同意；月底，新新公司安排小龙出差，小龙再次拒绝。2021年8月，新新公司工会开会讨论，向小龙下发解除劳动关系的通知，小龙拒绝签字，并在之后每日到公司拍照、录视频。后新新公司拒绝小龙进入公司，双方发生冲突并分别报警。随后，小龙申请劳动仲裁，要求新新公司支付其未签订劳动合同期间的二倍工资、经济补偿金、赔偿金等，但仲裁机构驳回了小龙的诉讼请求。因不满仲裁裁决，小龙将新新公司诉至人民法院。法院受理后，该院立案庭庭长崔伟向小龙释法：用人单位招用劳动者之后，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则就违反了法律规定，需要承担法律责任。如果用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，则自第2个月开始，用人单位应当每个月向劳动者支付双倍的工资， 多可支付11个月。但需要注意的是，作为劳动者，在向用人单位主张支付双倍工资时，应当注意仲裁时效。劳动争议仲裁时效分为普通时效和特别时效，普通时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而特别时效在劳动关系存续期间均可以主张，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。而在劳动争议案件中，只有劳动报酬才适用特别时效。同时，劳动合同法中关于“二倍工资”的立法目的在于提高书面劳动合同的签订比例，劳动者据此获得的二倍工资并非因其提供了劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金。因此，这类案件的诉讼时效为1年。本案中，小龙主张2017年之前未签订劳动合同的双倍工资，早已过时效。小龙认为，公司应当支付其2015年至2019年未休带薪年休假的报酬。崔伟再次释法：年休假工资报酬并不是真正意义上的劳动者提供劳动后用人单位需要对该部分劳动支付的对价，而是一种由于用人单位原因使得劳动者未能享受除法定节假日和周末休息日外的，与劳动者工作年限直接挂钩的带薪年休假福利。或者说，该报酬是对用人单位应按规定安排劳动者休年休假，但未安排休假行为的一种惩罚，是用人单位需要承担的补偿或赔偿责任，因此应休未休年休假的工资不属于劳动报酬，需要排除特别时效的适用，而适用普通时效。小龙的主张已经超过诉讼时效。小龙提出，公司解除劳动合同，应当支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。崔伟解释，经济补偿金、赔偿金的适用需要满足一定的条件，并非解除劳动合同均适用。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。违法解除劳动合同的情形下用人单位应该向劳动者支付赔偿金；依法解除劳动合同时要视情况而论，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情况时，用人单位才需要支付经济补偿金。一般来说，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，只有在因用人单位原因迫使劳动者提出解除劳动合同的情况下才能同时适用。本案中，小龙违反用人单位的规章制度，新新公司据此解除劳动合同，且通过工会研究通过，程序合法，属于无需向劳动者支付经济补偿金的、合法解除劳动合同的情形。法院一审判决驳回了小龙的诉讼请求。

法律延伸：

不要轻视劳动仲裁程序

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。