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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
案情回顾
蔡某于2023年2月23日入职广州某有限公司，担任折弯工，工作地点位于番禺区，双方约定工资标准为5800元/月加全勤奖200元/月。公司未为蔡某缴纳社会保险，直至2023年8月10日才与其签订书面劳动合同。2023年11月23日，公司以蔡某严重违反规章制度为由单方解除劳动关系。蔡某申请劳动仲裁后，公司对仲裁裁决不服，向广州市番禺区人民法院提起诉讼。
争议焦点与法院判决
法院围绕三个核心争议进行了审理和判决：1?? 未签订劳动合同二倍工资差额 公司抗辩：主张入职时的微信沟通及《职工申请表》已具备劳动合同特征。 法院认定：上述材料缺乏劳动合同必备条款，不能视为签订书面合同。公司应支付2023年3月23日至8月9日期间的二倍工资差额。? 判决结果：支持仲裁裁决，公司需支付27097.07元。
2?? 高温津贴 公司抗辩：车间有风扇降温，不符合发放高温津贴的条件。 法院认定：蔡某在铁皮厂房内工作，现有降温设施不足以将温度降至33℃以下，符合发放条件。? 判决结果：公司需支付高温津贴1500元。
3?? 违法解除劳动合同赔偿金 公司抗辩：蔡某调岗后消极怠工，经三次警告后依法解除合同。 法院认定：公司单方调岗不合理，规章制度未告知蔡某，警告处分程序不当，构成违法解除。? 判决结果：公司需支付违法解除劳动合同赔偿金11925.4元。
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法律延伸：
劳动仲裁审理程序
1.审理期限
仲裁庭应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日。
符合法律、法规规定应当另行计算仲裁期限的情形时，按规定另行计算。
符合法律、法规规定应当中止仲裁审理的情形，仲裁庭应当中止审理。中止审理的情形消除后，仲裁庭恢复审理。
2.仲裁调解
仲裁委员会处理争议案件坚持调解优先，需引导当事人通过协商、调解解决争议，并提供必要的法律释明与风险提示。
（1）仲裁庭调解：仲裁庭审理争议案件时，主动进行调解。
（2）委托调解：开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十个工作日内未达成调解协议的，应当开庭审理。
3.开庭审理
（1）开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
（2）开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
（3）开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。
（4）仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
