招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

为什么签了劳动合同，还有一堆纠纷？为什么正常辞退员工，还能吃上官司？为什么给了加班工资，反而惹祸上身？为什么手续合法合规， 后还要赔偿员工？... ...业内有这么一句话：只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。自2018年开始，劳动争议数量骤增，尤其是日常的法律咨询，劳动法相关咨询突破了60%，劳动争议已经成为了困扰企业的 大的一个问题。根据人民法院分析企业败诉的主要原因集中在以下几点：1、用人单位未及时或者根本没有与劳动者签订书面劳动合同，因签订书面劳动合同为用人单位的法定义务。如未签订书面劳动合同，只要劳动者一起诉，用人单位就得向劳动者支付二倍工资差额。2、用人单位设立的规章制度未履行合法的公示程序或者未向劳动者告知，导致设立的规章制度对劳动者不具约束力。3、用人单位违反法律规定迫使劳动者提出辞职，在劳动者提交了相应证据予以证实的情况下，用人单位就得向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。4、用人单位未能举证证明辞退劳动者具有充分的事实和理由，在此情形下，一般认定为用人单位违法解除劳动合同，因而导致败诉。5、用人单位存在未足额支付工资、高温补贴，未足额缴纳社保、公积金等情形。法官支招：建议企业建立、健全和规范企业的经营管理制度，在与员工建立劳动关系时严格依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，如期足额支付员工工资、补贴及各项税金；对企业设立的规章制度，应当依照法定程序进行公告和向员工告知，不能因企业小、员工少或者觉得程序繁琐就省略。律师建议：劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护，或者规避一些不必要的麻烦。劳动仲裁的产生就可以是这样的情况，它是劳动者对具有争议的内容向法院申请仲裁企业，而在这个过程中不仅具有复杂的程序，劳动仲裁对企业的管理、权威树立等方面在一定程度上都会产生影响。首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。领取法律文书后建议咨询有经验的律师。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见下一步，带好证据材料原件，按时参加庭审。

法律延伸：

劳动案件开庭注意哪些：

1、证据带原件：仲裁庭会核对证据原件（如劳动合同、解除通知书），只带复印件可能不被采信；

2、如果没有委托的律师的建议提前练一遍：开庭前对着证据练1-2遍陈述，控制时间（每项诉求陈述不超过3分钟），避免开庭时卡顿、遗漏关键信息。

3、劳动合同纠纷劳动仲裁案件仲裁员常问的13个问题

（1）入职时间和离职时间

（2）是否有合同，具体什么时间到什么时间

（3）工资收入多少？

（4）工资构成那些 ？ 固定，提成，绩效，加班费

（5）工资的支付方式？

（6）工资的发放方式和发放时间，公司账户，支付宝，微信 ?

（7）是否打卡，打卡的方式

（8）工资单，工资条有吗 ？

（9）工作时间， 休息几天

（10）劳动关系是否解除，解除时间和原因

（11）解除合同的过去12个月的工资

（12）是否愿意调解

（13）公司的解除理由，劳动者认可吗 ？

4、劳动仲裁开庭时，企业和劳动者应准时到场。不得迟到、早退或无故缺席。

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。