招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议仲裁的常见的举证规则有哪些需要注意的：

当事人提供的证据材料是确定当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。

1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：

一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。

二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明，反过来会支持员工提出的入职时间、工作年限。

三、质疑公司未签订劳动合同。公司要否认的话，公司必须证明已签劳动合同，不然一样视为未签订劳动合同。

四、质疑公司未发工资。公司在这一块的责任是要提供工资发放记录、和员工领取工资的这两类证据。否则员工否认，公司也不能证明，那么公司要承担不利后果。特别是发现金的公司，又没让员工签收，那么公司是没办法证明已发放工资的。

五、质疑公司无故降工资。公司得有减少工资的合理原因，并且还得有相关证据证明，通常大部分情况下降工资需要员工同意，少部分情况下不需要员工同意，但公司得提供证据，否则会认定公司属于单方面降薪。

六、提出未休年休假。如果公司否认，则要用证据证明员工已休了年休假。

七、公司单方解除劳动合同。公司得提供证据证明公司单方解除劳动合同合法，否则就属于公司违法解除劳动合同。

八、公司以严重违反公司规章制度辞退员工。这类情况公司要证明员工违法规章制度的事实，关键还得证明规章制定制定流程合规，且有向员工公示。当然，这些都需要员工主动提出来才行。

九、员工被迫申请解除劳动合同。如果公司不承认，则要证明不存在被迫离职的情形。类似于克扣工资、未缴社保、未提供劳动条件等。

十、质疑公司单方强制调岗。公司要证明调岗的合法性、合理性，否则可认为公司未经员工同意单方变更劳动合同，同时要承担对应的责任。

十一、提出公司未依法缴纳社保。如果公司否认，则要证明已为员工购买社保的证据。

十二、其他由公司掌管的证据材料，由公司负有举证责任。

3、根据案件的具体情况，劳动争议可以分配当事人各自应承担的举证责任。

4、开庭的时候当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物（所以开庭的时候带上证据原件或者原始载体非常重要），但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。

6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。

7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。

8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，可能面临证据不被采纳的风险。视为放弃举证权利。

9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。

劳动仲裁开庭过程

1）宣布开庭

2）宣布仲裁庭组成人员

3）确认身份信息

4）告知当事人权利和义务

5）询问是否申请回避

6）仲裁庭调查

7）举证与质证

首先请申请人举证，你把你准备的证据一项一项的陈述、出示。然后被申请人进行质证。被申请人也会像你一样把每项证据进行陈述、出示，再到你质证。质证一般从三个方面进行，证据是否符合真实性、合法性、关联性。

8）仲裁庭辩论

针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。

9）最后陈述

申请人和被申请人此时可以发表最后意见，如果没有别的想说的，可以说请仲裁庭支持你的仲裁请求就可以了。

10）调解与裁决

这时候仲裁员可能问双方是否进行调解，如果调解成功，仲裁庭会出具调解书。如果调解不成仲裁委就会择日作出裁决。

11）闭庭

书记员会把庭审的笔录打出来让你签字，你可以看一下笔录内容是不是和你说的一致，如果不一致的你可以直接修改再签字。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。