广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
大家都知道,证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心,一个劳动争议案件的处理,无论是从仲裁还是诉讼,都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
常见劳动争议案件举证责任分配
1. 确认劳动关系
提出存在劳动关系的一方,来证明存在劳动关系。
2. 追索劳动报酬
劳动者证明存在劳动关系,证明工资报酬数额,如用人单位不同意给付工资或者不认可劳动者提出的报酬数额,由用人单位证明。
3. 加班费
劳动者主张加班费的,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
4. 未休年假工资
劳动者证明自己享有年假,自己未休过年假。用人单位有相反意见的,由用人单位负举证责任。
5. 违法解除经济补偿金
劳动者证明公司发过解除通知书,存在违法解除情形,用人单位证明解除合法、合理。
6. 违反竟业限制协议、违反保密协议
劳动者证明签过协议、及不存在竞争关系等;用人单位证明劳动者存在竞争关系且违反协议约定。
7. 提别注意:劳动仲裁时效
被申请人或者被告可以提时效抗辩。
常见劳动争议案件的仲裁时效
(1) 劳动争议申请仲裁的时效为一年。
(2) 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果公司被自己的员工申请劳动仲裁应如何应对?
一、当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后,劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知,将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。
二、 用人单位在接到劳动仲裁委通知之后,应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理,没有专门法务或者法律顾问的,建议马上咨询律师,选择合适的律师后委托律师处理案件。
三、 法务部门或者律师在接手案件之后仔细分析案情,开展分析讨论,积极搜寻证据,拟定对策。(一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。分析劳动者诉求是否合理合法,如果部分合理、部分不合理,要分清哪些属于合理要求,哪些属于不合理要求,对于劳动者主张的情况进行调查,积极收集证据,为可能的劳动仲裁程序做好准备。特别是搜集整理对用人单位有利的证据,对劳动者不利的证据,考虑对方提供的证据、还有自己是否能拿出有力证据等。)
四、 按照仲裁委规定的时间,公司方应在法定时间内提交答辩书和相关证据。由于劳动争议案件很大部分举证责任在公司,所以,公司应注意证据提交的技巧,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。(注意:广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交,而证据的提交时间,广州各个区有不同的举证要求,但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交,极少数例外(比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交),因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外,如果要提起反申请的,需要在答辩期间也就是10日提交,如果超期了需要另案处理。)
五、 调解。调解程序可以贯穿案件整个过程中,只要公司和劳动者协商达成一致或者在劳动争议仲裁委的介入下当庭达成一致,都是可以的。
六、劳动仲裁开庭,无论是诉讼还是仲裁,都具有不可逆的性质。已经审理,非经法定事由不得改变。因此,在处理仲裁的问题需要小心谨慎。
七、 案件审理完成之后等待仲裁委的仲裁结果,如果对仲裁结果不满意的,公司可以起诉到法院,当然有些一裁终局的不能起诉到法院的,只能按照仲裁委的裁决执行,因为一裁终局的裁决书具有 终的法律效力,可以强制执行。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务?
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议;
(6)工伤死亡职业病赔偿争议;
(7)未签劳动合同双倍工资争议;
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议;
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议;
(10)集体劳动争议;
(11)法律、法规规定的其他劳动争议;
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
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