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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：

朋友圈“吐槽”加班 遭解雇后公司赔钱

刘某是一家培训公司员工，平时工作繁忙辛苦。一个周五的晚上，刘某接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。由于已经提前就相关工作和客户协商妥当，刘某在情绪激动的状态下，发了一条朋友圈：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”公司认为刘某的朋友圈内容违反了岗位要求，属于公司管理制度中规定的“消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排”等严重违纪行为，损害了公司口碑，对公司造成了严重负面影响，遂以刘某违反公司规章制度为由单方解除劳动关系。

刘某认为，周末本就是休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，同时朋友圈“吐槽”的内容并无任何诋毁公司的语言，未达到所谓严重损害公司形象的程度，公司据此解除劳动合同应属违法，应当承担相应的法律责任。在当地劳动仲裁调解无果后，刘某将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金约5.8万元。

重庆市九龙坡区人民法院经审理后认为，刘某的行为虽然不够理智，但是从朋友圈内容本身，无法看出其对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到“消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排”的程度。公司称刘某的行为违反了规章制度，但并未举示规章制度经过民主程序制定的证据，不能作为解除劳动合同的依据。综上，公司解除与刘女士的劳动合同关系构成违法解除，法院遂判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

【法官说法】

劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，赋予了用人单位的单方解除权，有力保障了用人单位依法行使用工自主权。但是，用工自主权不可滥用，其行使务必合法、合理，否则将带来劳动关系的不稳定，严重侵害劳动者的合法权益。当用人单位以劳动者的行为违反公司规章制度为由要求解除劳动关系时，劳动者的行为必须达到严重程度，且依据的规章制度必须经过民主程序制定，进行公示或组织劳动者进行学习。本案中，刘某对工作安排私下的“吐槽”，并不违反法律法规及规章制度的明确规定，也未违背公序良俗，未达到严重违反工作纪律的程度，公司应当对此保持合理限度的包容。同时，公司在制定规章制度时的程序存在明显瑕疵，不能以此作为解除劳动合同的依据。因此，公司单方解除劳动合同，没有法律和事实依据，依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；

(6)工伤死亡职业病赔偿争议；

(7)未签劳动合同双倍工资争议；

(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；

(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；

(10)集体劳动争议；

(11)法律、法规规定的其他劳动争议；

(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。

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