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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁对企业影响主要体现以下两点：

第一，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。

我个人认为现行的劳动争议的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，用人单位举证责任更重。

第二、如果企业确实理亏，有某些员工带头劳动仲裁，很多企业为了减少损失尽快与带头员工和解调解，其他员工看到带头员工这么简单就拿到赔偿，纷纷效仿，很容易给企业生产经营造成不可逆的影响。但如果企业强硬态度应诉，因为现在的劳动纠纷法律对于企业的举证责任比较重，判决结果一不小心就可能不太理想，可能 后要赔偿的金额比调解金额要高，且可能要支付一定的律师费用。这往往使得企业面临两难的抉择。

劳动争议案件公司败诉的常见原因是什么？

很多用人单位企业遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

现行有效的劳动类法律我个人认为更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中，其实公司是更容易败诉赔偿的。常见表现为企业在劳动争议案件中举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状，积极提交证据材料。

实际上员工的请求存在诸多事实和法律上的瑕疵，但是由于公司方面没有提出有力的抗辩而失去了辩驳的机会。没有对庭审做充分的准备，是导致败诉的主要原因。

用人单位如何积极地应对劳动仲裁，可以分为三个阶段：

1、仲裁前的策略：用人单位在仲裁发生之前，要提高职场法律意识，主动查漏补缺，要做到这几个方面：

（1）完善制度的建设，制度要合理合法；

（2）加强对员工的考核，完善考核证据；

（3）做好企业的风险评估，查漏补缺；

（4）如果还是遭遇劳动仲裁，要积极配合内部法务或者外聘律师，研究应对的策略。

（5）必要时用人单位可提起反申请

在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。

2、仲裁中的策略：用人单位在仲裁中，要注意这几个方面：

（1）制作应诉答辩书应当注意的问题是

一、答辩状要有针对性

答辩是针对仲裁或诉讼请求而为，要针对申请人或原告提出的请求逐一反驳。仲裁或诉讼请求的核心是事实和法律。答辩状要针对其提出的事实逐一反驳，并与证据相印证。

二、答辩状要全面

答辩状既要反驳其事实依据，也要反驳其法律依据；对事实要逐一反驳，对其提出的法律依据如果存在错误应当逐一指出。

特别注意：（一）答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，开庭再提交或者选择不提交。（二）答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。

（2）、整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

3、仲裁后的策略：在仲裁之后，要总结、反思、复盘，要做到这几点：

（1）通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，及时完善；

（2）改善管理方式，提升人性化管理水平；

（3）建立畅通的沟通渠道；

（4）有条件设立法务部门；

（5）关怀员工、关注员工的动态。