广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

关于企业遇到劳动工伤仲裁诉讼争议案件，用人单位与员工发生劳动纠纷或者工伤纠纷仲裁诉讼案件，企业怎么处理比较好。

仲裁或者诉讼前准备接到劳动人事争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局发来的仲裁申请书、立案通知书、工伤认定书等资料后应当首先暂停与当事员工的协商沟通。停止该员工企业邮箱及其他公司管理系统的运作。若该员工还没来离职应当加强对该员工的考勤管理。

证据方面：律师在接手案件之后仔细分析案情，研究资料后，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论，企业应该积极配合律师搜寻证据，拟定制定应诉策略及应诉方案，证据提交时间不宜过早， 在规定期限内提交即可。

程序方面：用人单位应该准备答辩状、法定代表身份证明、授权委托书、营业执照副本复印件等

根据劳动法律法规及司法解释等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，用人单位承担举证责任的常见情形

1、与争议事项有关的证据由用人单位掌握或管理的，用人单位承担举证责任； 

2、劳动者已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事）关系不成立的，用人单位应对提供反证； 

3、用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证； 

4、用人单位主张已经与劳动者签订书面劳动合同的，应就签订事实举证； 

5、用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证； 

6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应就劳动者申请仲裁之日前两年内的工资（包括加班工资）等劳动报酬的支付情况举证； 

7、用人单位延期支付劳动者工资等报酬，劳动者主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就延期支付工资等报酬的原因举证； 

8、用人单位减少劳动者工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证； 

9、用人单位提出解除劳动合同（聘用合同）或事实劳动（人事）关系的，应就解除所依据的事实和理由举证； 

10、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证； 

11、用人单位应就已支付劳动者实际发生的工伤保险待遇及赔偿等事实举证； 

12、用人单位主张已为劳动者办理或足额缴纳社会保险的，应就社会保险缴交记录举证； 

13、用人单位应就劳动者已休年休假或已支付未休年休假工资的事实举证； 

14、用人单位应就其招用的劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者入职时填写的招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录资料；劳动者的考勤记录等举证； 

15、其他依法应当由用人单位承担举证责任的。