广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

《劳动合同法》倾向性保护劳动者具体是怎么体现的？一方面《劳动合同法》对保护员工的条款规定既具体又明确，具有很强的可操作性。比如：员工提出解除劳动合同就可以直接援引《劳动合同法》第三十七条 的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是保护企业的条款规定更多的是原则性规定，企业不能直接援引，需要结合企业的制定的规章制度、岗位职责等才具有可操作性。比如：企业可以辞退员工的规定在《劳动合同法》第三十九条 ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；企业可以解除劳动合同。但是《劳动合同法》第第三十九条“不符合录用条件”、“严重违反”、“重大损害”都仅仅是原则性的规定，没有具体的标准和依据。而且企业还要提供相应的证据证明客观事实的存在。《劳动合同法》里找不到依据，如果企业没有制定合法有效的规章制度、员工手册、岗位职责，那么企业用工管理将缺少依据，寸步难行。

收到劳动人事争议仲裁委的材料后，公司方应做好如下事宜：

1、需要仔细阅读员工方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点查看对方《仲裁申请书》的请求事项及事实和理由，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？  

2、在审查完对方的申请书及证据后，之后就是制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。

3、积极搜集证据并举证。这里要特别提示一下，举证是有举证期限的，一定要在规定期限内完成举证，否则仲裁委有可能不收你的证据，对方也可以不对你的证据发表质证意见。

4、谨记开庭时间和地点，到时按时前往参加庭审。 特别提示：开庭时要记得携带自己一方提交的证据原件。  

5、仲裁裁决结果出来后，公司方收到仲裁委作出裁决书，要查看裁决书的结果，如果对结果不服的，要记得在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。  逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。

对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万，最后公司积极应诉加上专业律师的帮助最后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？

有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这最终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。