广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、申请人：有明确的请求是劳动争议仲裁和诉讼立案受理的要件之一，在劳动争议仲裁及诉讼中提出明确、全面的权利请求，对劳动维权至关重要。由于劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，故诉讼请求往往是在仲裁请求的基础上提出或转化。当事人在提出诉讼请求时，要结合双方争议事项之焦点加以具体明确。

关于事实及理由部分，陈述清楚相应内容、抓重点，简要写明发生劳动争议的事实和提起诉讼的理由。

二、被申请人劳动争议案件的答辩要点，应围绕当事人的诉讼请求，有针对性、明确具体地进行逐一阐述。一审程序中，当事人答辩主要应围绕对方当事人所提出诉讼请求以及该诉讼请求所依据的事实和理由予以反驳、辩解。二审程序中，则应主要围绕上诉人不服一审判决事项所提出诉讼请求所依据的事实和理由加以更具针对性的反驳与辩解。

当事人予以抗辩常和质证与提供反证相结合，可以在遵循一般民事诉讼抗辩规律的前提下，结合劳动争议举证责任分配特殊情形，进一步提升抗辩针对性，提高庭审效率，在协助法庭查明案件事实的同时，充分保障自身合法权益。

此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。

当然了，反申请不是想提就能提，是有条件的，特别要注意以下几点：

1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请；

2、必须是在答辩期满前提起，否则就要另行申请仲裁了；

3、必须提交劳动仲裁反申请书，写明反申请人、被反申请人的姓名、地址、联系方式等，并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料；

4、反申请不属于应当受理的，仲裁委员会会出具不予受理申请书，告知另行申请仲裁。

法律延伸：

在法治社会的今天，大家已经逐步形成一个共识，打官司就是打证据。关系，人情在官司的输赢中所占的比重越来越小。对于劳动争议案件同样如此。那么对于劳动仲裁案件，劳动争议案件举证责任具体怎么分配？

（一）劳动关系的建立

（1）由劳动者证明“用工之日”，即入职时间。

（2）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；

（3）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。

（二）主张二倍工资

由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

（三）未足额发放正常工作时间工资

（1）由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额；

（2）由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。

（四）主张克扣、拖欠工资

（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;

（2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；

（3）用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。

（五）加班工资

原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。

（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。

（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。

（六）高温津贴

由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。

（七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放；

（1）原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；

（2）例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。

（八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）

（1）劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。

（2）用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

（九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明：

（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；

（2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。

（十）要求订立无固定期限合同

哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。

（十一）主张返还押金

由劳动者举证证明用人单位收取了押金。

（十二）主张工伤待遇

（1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；

（2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。

（十三）主张“三期”待遇

（1）劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；

（2）用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。

（十四）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。

（十五）主张年休假

（1）由劳动者举证证明工作年限。

（2）由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。

（十六）主张竞业限制经济补偿或违约金

（1）由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。

（2）由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；

2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系

3、确认劳动关系纠纷
4、企业与管理人员特殊权益维护；
5、企业与技术人员知识产权权益维护
6、工伤赔偿纠纷
7、合同到期不续签补偿金纠纷

8、竞业禁止纠纷
9、健全企业单位规章制度

10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系

11、其他劳资纠纷法律服务

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