广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

证据是劳动仲裁中裁决的关键。

劳动者：

你在提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于官司胜负至关重要。

你千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调查取证来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

这也就是最基本的六字原则“谁主张，谁举证”。

接下来就是一些证据方面的注意事项了：

去劳动仲裁部门之前，绝对不要删除或退出包含可能证据的聊天记录和软件群聊。我就见过离职后自己主动退出办公app，结果忘记了重要证据都在其中，还没有及时导出，后悔不已。

保存所有与工作有关的沟通、邮件、文档、录音或视频资料，作为将来劳动报酬、劳动关系、离职原因等的相关证据。

在任何情况下，不要轻易填写任何可能影响你权益的离职单或其他文件，不要轻易在各类文书上签字，除非已经清楚了解内容并获得相关法律支撑。

虽然证据在劳动仲裁中举足轻重，但法律条款同样关键，原因包括：

1、无论你和公司双方如何举证，最终的仲裁决定都将基于法律条款来解释和评判这些权利义务是否得到履行。

2、你和公司都必须按照法律条款的要求提供证据和进行辩论。

3、劳动仲裁员是依据法律条款对案件进行审理和裁决。即便你提供了大量证据，如果这些证据不能支撑在法律条款框架内构成合法权利主张，这些证据也可能失去效力。

4、如果你适用法条准确，但仲裁裁决如果违背了法律条款，仍可能会被法院撤销或更改。

总之，法律条款为劳动仲裁的整个过程提供了基础框架和指导原则，无论是对争议的解决还是对权利义务的确认都起着决定性的作用。在劳动争议中，法律条款与证据的重要性是相辅相成的。

用人单位：

以下是由用人单位举证的常见情况

1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;

2、 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;

3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

4、劳动者主张加班工资的，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；

5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;

6、用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;

7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证

8、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;

9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

10、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

11、动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

12、依法应由用人单位承担的其他举证责任。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；

2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；

3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；

4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；

5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；

6、确认劳动关系纠纷；

7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；

9、工伤职业病纠纷；

10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；

11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。