广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

我们公司有几个员工不服公司的福利待遇问题申请了劳动仲裁，我们公司是被告，是否要举证呢?劳动仲裁举证责任由谁承担呢?

劳动法律在举证责任方面，在规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据的基础上，同时考虑到，用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此对用人单位承担举证责任做了特别规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

用人单位应对以下事实或主张承担举证责任如下：

1.有关证据由用人单位掌握或管理

与争议事项有关的证据由用人单位掌握或管理的，用人单位承担举证责任。

2.劳动者已初步举证，但用人单位主张劳动关系不成立

劳动者已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提供反证。

3.劳动者的入职时间、工作年限

用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证。

4.已签订书面劳动合同的情况

用人单位主张已经与劳动者签订书面劳动合同的，应就签订事实举证。

5.劳动者已领取劳动报酬的情况

用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证。

6.两年的劳动报酬支付情况

劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应就劳动者申请仲裁之日前两年内的工资（包括加班工资）等劳动报酬的支付情况举证。

7.延期支付劳动报酬的原因

用人单位延期支付劳动者工资等报酬，劳动者主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就延期支付工资等报酬的原因举证。

8.减少劳动报酬的原因及依据

用人单位减少劳动者工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证。

9.解除劳动合同的事实和理由

用人单位提出解除劳动合同或事实劳动关系的，应就解除所依据的事实和理由举证。

10.劳动者严重违纪的事实，规章制度有效的相关事实

用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度经民主程序制度并已向劳动者公示的事实举证。

11.工伤保险待遇的支付情况

用人单位应就已支付劳动者实际发生的工伤保险待遇及赔偿等事实举证。

12.社保缴交记录

用人单位主张已为劳动者办理或足额缴纳社会保险的，应就社会保险缴交记录举证。

13.已休年休假、已付年休假工资的情况

用人单位应就劳动者已休年休假或已支付未休年休假工资的事实举证。

14.工资支付、社保缴费、入职登记、考勤记录等

用人单位应就其招用的劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者入职时填写的招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录资料；劳动者的考勤记录等举证。

15.裁判机关认定由用人单位承担举证责任的情形

案件经审理，裁判机关认定应当由用人单位承担举证责任的其他情形。

所以建议用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。

目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。很多用人单位企业遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）确认劳动关系纠纷

（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷

（3）竞业限制纠纷

（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷

（5）劳动报酬纠纷

（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷

（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷

（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷

（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议

（10）法律、法规规定的其他劳动争议

（11）公司劳动纠纷法律顾问服务

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