广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
劳动纠纷在公司常见民事纠纷中占据着很大的一个比例,每年,因为各种原因,单位被个人“告”到劳动仲裁,而很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验,甚至对劳动仲裁消极对待,结果往往将自己陷于被动,拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。
公司应该在接到劳动仲裁委通知之后,应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理,没有专门法务或者法律顾问的,可以委托律师处理。
律师在接手案件之后仔细分析案情,研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论,企业应该积极配合律师搜寻证据,拟定制定应诉策略及应诉方案,积极应对案件。
制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大;
事后总结对于企业来说是必须
1通过发生了的诉讼仲裁案件,查找到企业的管理漏洞,尽时完善。
2完善人力资源的配置,加强人力资源的管理。
劳动仲裁开庭流程:
第一步,宣布开庭
确认双方的信息,告知双方的权利义务,仲裁庭的组成人员,是否申请回避,一般回答是“不申请”。
第二步,法庭调查
仲裁员会让申请人说下仲裁请求,事实和理由。与仲裁申请书一致没有增加或者变更的就说与仲裁申请书一致就可以了。
下一步就是要求被申请人答辩,要根据申请人的仲裁请求,从第1项开始一项一项答辩,比如,不同意支付违法解除赔偿金,再说下理由,解除与申请人的劳动合同系合法解除等。
这个阶段,为了查明事实真相,仲裁员也会向申请人和被申请人提问,不能说谎,但可以有保留的回答,仲裁员问的每个问题都是有目的的。
劳动纠纷案开庭时,仲裁员经常会问到的问题如下:
一,员工入职时间,离职时间, 后的工作日是哪1天呢?
二,有无签订劳动合同
三,和公司签订了几份劳动合同,每份劳动合同的期限又是怎样的呢?
四,劳动者的工作岗位,工作内容是什么?
五,每个月的工资是多少,由哪几个部分构成?
六,每个月几号发放工资,工资支付方式是个人转账还是银行转账?
七,有没有缴纳社保,以及缴纳社保的单位和时间段?
八,每天及每周的工作时间又是怎样的呢?
九,有没有考勤,如何考勤的?
十,劳动关系是什么时候解除的,是由谁提出解除的,如果是劳动者提出的,那原因又是什么呢?如果是企业解雇的,有无解雇依据?
十一,经济补偿金的计算基数,也就是离职前的12个月平均工资是多少?
十二,有无调解方案?
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
第三步,举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据,再说下证明目的。比如,第一份证据是
劳动合同,证明双方存在劳动关系。第二份证据,……,证明目的……等。
被申请人质证,针对申请人的证据发表质证意见,主要从证据的三性去质证,对证据的真实性,合法性,关键性是否认可。
第四步,仲裁辩论
针对双方的争议焦点发表意见,可以说下法律规定。
第五步,最后陈述
仲裁员会问双方有没有要补充,可以补充说明,没有补充的,申请人一般回答“坚持仲裁请求”,被申请人回答“坚持答辩意见”。
第六步,休庭,签笔录。
笔录看自己说的话就行,如果重要观点或证据被漏记了,可以要求补充上去,没有问题,直接签字,每一页都要签,最后一页要签字写日期,签完之后,就可以回去,等待判决结果了。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务?
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷;
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议;
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议;
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金(双倍)、代通知金纠纷;
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议;
6、确认劳动关系纠纷;
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷;
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷;
9、工伤职业病纠纷;
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务;
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。