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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
公司被员工申请劳动仲裁怎么办？
被员工申请劳动仲裁怎么办
用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
值得注意的是现行有效的劳动类法律我个人认为更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中，其实公司是更容易败诉赔偿的。常见表现为企业在劳动争议案件中举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状，积极提交证据材料。
实际上员工的请求存在诸多事实和法律上的瑕疵，但是由于公司方面没有提出有力的抗辩而失去了辩驳的机会。没有对庭审做充分的准备，是导致败诉的主要原因。
案例学习：熊燕（化名）2013年7月进入M通信公司担任人事专员一职，双方签订两年的固定期限劳动合同。
2015年合同到期后又续订了一次劳动合同，期至2017年6月30日。
2017年2月起，熊燕开始休产假，一直到6月底，熊燕的产假期满回到公司上班。
回到公司后，眼看劳动合同快到期，熊燕向公司提出签订无固定期限劳动合同，遭到公司拒绝。
7月24日，熊燕离开公司，未再回到公司上班。
7月28日，熊燕向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求M公司支付违法解除赔偿金。
熊燕认为，入职公司以来，已经连续签订两份固定期限劳动合同，按照劳动法规定，6月30日合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。自己提出签无固定期限合同后，公司不但拒绝，还试图将其劝退，7月24日强行收走了被告的电脑和工牌，并告知被告劳动合同已经解除。公司属于单方解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。
M公司认为，熊燕劳动合同6月30日到期的时间正处于其哺乳期间。依照法律规定，劳动合同期限应当顺延至哺乳期结束，故拒绝了熊燕的签订无固定期限合同请求。在请求未得到满足的情形下，熊燕自7月24日起擅自旷工，公司解除不违法，不应当支付赔偿。
后仲裁判决公司支付熊燕经济补偿金21600元。M公司不服裁决，向法院提出上诉被驳回。
双方是否应当签订无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第十四条 第三款 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当签订无固定期限劳动合同。
熊燕2013年7月进入M公司，先后签订了两份固定期限合同，2017年6月30日合同到期后，应当签订无固定期限劳动合同。
但劳动合同到期之时正是熊燕的哺乳期内，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
所以，M公司拒绝其签订无固定期限合同的请求不违反法律规定，可以顺延至哺乳期结束再签订。
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6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
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