劳动仲裁，工伤赔偿案例：为实习大学生获得8万多赔偿

律师观点分析

申 请 人：汪X，男，汉族，住重 庆 市 城 口 县

委托代理人：郑XX，重庆XX律师，特别授权代

理。

被申请人：赛某某汽车有限公司，住所地：重庆市江北区

申请人汪X与被申请人赛某某有限公司因解除劳动关系、

工伤保险待遇劳动争议一案，于 2023 年 9 月 13 日申请至本

委。经审查，我委于 2023 年 9 月 15 日立案受理并依法组成仲

裁庭审理本案。本案经公开开庭审理，申请人的委托代理人郑

后选，被申请人的委托代理人任X到庭参加庭审活动，本案现

已审理终结。

申请人称：申请人与被申请人于 2022 年 2 月建立劳动关

系，申请人在被申请人处从事零部件检验工作，2022 年 7 月 18

日 17 时许，申请人在被申请人单位总车间外推送保险杠前往

PDI 车间途中不慎扭伤左足，经中国人民解放军军医大学第二

附属医院诊断为左外踝骨折等。2023 年 1 月 5 日申请人受伤经

重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，2023 年 7 月

17 日经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。综上所

述，申请人特根据工伤保险条例及其相关法律规定申请仲裁，

请求仲裁委依法裁决。

请求事项：

一、请求确认申请人于 2023 年 9 月 12 日与被申请人解除

劳动关系；

二 、 请 求 裁 决 被 申 请 人 支 付 申 请 人 工 伤 保 险 待 遇

156550.00 元，其中一次性伤残补助金 39900.00 元，一次性工

伤医疗补助金 15500.00 元，一次性伤残就业补助金 46500.00

元，停工留薪期工资 34200.00 元，交通费 500.00 元，鉴定期

间生活津贴 19950.00 元。

被申请人辩称：双方劳动关系建立时间是 2022 年 7 月 15

日，解除时间是 2022 年 10 月 19 日。关于申请人主张的赔偿，

第一、二项应当由工伤保险基金支付，申请人在职期间为被申

请人缴纳了社保。对于一次性伤残就业补助金的计算基数，应

当以解除劳动关系之日的本市上年度本市月平均工资为基数，

第 2 页即 7438 元。对于停工留薪期待遇和生活津贴，双方劳动关系已

于 2022 年 10 月 19 日因申请人主动提出离职而解除，停工留薪

期待遇是为了保护员工在就医期间的合法权益而给予的费用，

现申请人已与被申请人永久终止劳动关系，故而被申请人不应

当就停工留薪期待遇和生活津贴承担责任，且停工留薪期待遇

和生活津贴应当以申请人工资作为标准，申请人主张的基数

5700 元，与其实际不符，应当以劳动合同上载明的工资标准计

算。关于交通费，市内就医的费用过高，请仲裁委依法审查。

经审理查明：申请人在被申请人处从事零部件检验工工

作。2022 年 7 月 18 日 17 时许，申请人在被申请人总装车间外

推送保险杠前往 PDI 车间途中不慎扭伤左足。经中国人民解放

军陆军军医大学第二附属医院、重庆医科大学附属大学城医院

治疗诊断为：1.左距骨软骨损伤；2.左距骨骨挫伤；3.左踝积

液；4.左外踝骨折。

2023 年 1 月 5 日重庆市江北区人力资源和社会保障局作出

江北人社伤险认字[2022]1706 号认定工伤决定书，将申请人受

伤认定为工伤。2023 年 7 月 17 日，重庆市江北区劳动能力鉴

定委员会作出江北劳初鉴字[2023]803 号初次鉴定结论书，鉴

定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。

上述事实有当事人陈述，申请人提交的证据《认定工伤决定

书》、《初次鉴定结论书》、XXX、

《重庆医科大学附属大学城医院门诊病历》、《陆军军医大学

第 3 页第二附属医院（重庆新桥医院）门诊病历》、《重庆医科大学

附属大学城医院诊断报告单》、《重庆医科大学附属大学城医

院 MRI 诊断报告单》、《陆军军医大学第二附属医院（新桥医

院）MR 诊断报告单》，被申请人提交的证据《重庆市高校毕业

生就业见习协议书》、《大学生实习协议书》、《企业员工保密

合同》、《劳动合同书》、《辞职信》、《承诺书》、《解除/终

止劳动合同通知书及签收回执》、《请假申请表》、《汪X在职期

间薪酬表》、《微信转账记录》、《系统报销流程截图》、《日常

费用报销单》、《重庆市社会保险参保证明》等在案证实。

本委认为：

一、申请人受伤性质属于因工受伤，应该依法享受工伤待

遇。2022 年 10 月 19 日，申请人向被申请人提交《辞职信》，

被申请人出具《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于 2022

年 10 月 19 日解除。

二、关于申请人工资标准问题。申请人与被申请人签订的

《大学生实习协议书》表明申请人在实习期间接受被申请人的工作

管理，且领取被申请人发放的工资报酬，双方已构成事实上的劳动

关系，申请人实习期间应作为计算其平均工资的来源。因此申请人

受 伤 之 前 平 均 工 资 为

（ 5831.32+4661.83+5229.31+8163.71+5614.36） /5=5900.11 元 ，

本案以申请人主张金额 5700.00 元/月为准。根据《工伤保险条

例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

第 4 页暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

变，由所在单位按月支付。”尽管申请人在停工留薪期间主动离

职，但停工留薪期工资实质属于工伤保险待遇，以工伤为前提，不

因劳动关系是否存续而影响劳动者享受该待遇。参照《重庆市工伤

职工停工留薪期分类目录》，申请人停工留薪期为 6 个月，被申请

人应支付申请人停工留薪期工资 34200.00 元（5700.00 元/月×6

月）。

三、关于一次性伤残就业补助金。根据《关于做好 2022 年度

社会保险待遇计发有关工作的通知》（渝人社发[2022]53

号）：“计算 2022 年新退休人员养老待遇、工伤保险的一次性

丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、一次性伤

残就业补助金，计发基数为 7750 元/月。”根据《重庆市工伤

保险实施办法》第三十六条：“一次性伤残就业补助金以解除

劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五

级 60 个月、六级 48 个月、七级 15 个月、八级 12 个月、九级

9 个月、十级 6 个月计发。因此一次性伤残就业补助金应为

46500.00 元（7750 元/月×6 月）

四、交通费酌情支持 200.00 元。

五、鉴定期间生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第

三十二条“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职

工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人

单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”工伤职工主张

第 5 页生活津贴的应就确因工伤不能从事工作举示相应证据证明。庭

审中，申请人未举证证实其因工伤在鉴定期间不能从事工作，

故本委对其要求支付鉴定期间生活津贴 19950.00 元的请求不予

支持。

六、被申请人在劳动关系存续期间为申请人购买了工伤保

险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，一

次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金由工伤保险基金支

付，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金本委不予支

持。

根据《工伤保险条例》第三十三条、《关于做好 2022 年度

社会保险待遇计发有关工作的通知》（渝人社发[2022]53

号）、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《重庆市工

伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险

法》第三十八条的规定，现裁决如下：

一、确认申请人与被申请人劳动关系于 2022 年 10 月 19 日

解除；

二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金 46500.00

元、停工留薪期工资 34200.00 元、交通费 200.00 元；

三、驳回申请人其他申请请求。

上述款项共计 80900.00 元，被申请人应于本裁决生效之日

起 5 日内支付完毕。

第 6 页本裁决为非终局裁决，如不服本裁决，可在收到本裁决书

之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉，本

裁决书即发生法律效力。逾期不起诉又不执行的，另一方当事

人可申请人民法院强制执行