一、基本案情
程某于2014年2月24日进入上海某科技司担任销售助理岗位，试用期间该公司发现程某已怀孕，遂于201年3月13日书面通知其面试不合格，强行解除了双方的劳动关系。后双方经调达成协议，自2014年3月13日起恢复原劳动关系，并签订了期限为201年2月24日至2016年2月23日的劳动合同。2015年2月28日，该公司突然为程某办理了退工手续，程某因此申请仲裁，要求公司支付违法解除劳合同的赔偿金和未休年休假的工资报酬。仲裁未支持程某的全部请求，程某又以同样的请求向法院提起诉讼。庭审中，程某主张:某科技公司在其哺乳期间单方解约，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，法律规定员工连续工作一年享受年休假，且年休假的计算是自员工入职开始的。自未曾享受过年休假待遇，故公司应
当支付其未休年休假工资。
某科技公司辩称:仲裁委员会已经核程某的工龄不连续，且程某一直在家休产假没有上班，故无须支付其休年休假工资。关于赔偿金的问题，程某在2015年3月5日打电话告知公司已经找到新工作，诱骗公司为其开具
退工单，故并非公司违法解除劳动合同。
二、裁判观点
法院在听取双方意见并查阅仲裁笔录后，支持程某有关赔偿金的请求，
但其余请求予以驳回。
