案例简介。
到2020年，伊一与一家文化公司签订了为期一年的艺术家经纪合同，成为一名有货主播。
本合同详细规定，依依每日直播时间不少于6小时，直播收入超过保底收入的那一部分，将由依依和一家文化公司分成三七等分的权利和义务，同时约定一方违约，必须支付10万元。
工作一段时间后，伊一发现6小时的高强度直播节目真的让人难以忍受，日夜颠倒，长时间大声说话让她疲惫不堪。她开始迟到，请假...期间文化公司因为伊一连续三个月直播时间不足，多次与她交谈，要求伊一立即纠正，按照合同工作。然后请长假直接离开直播平台。
第二次发函要求依依继续直播失败后，起诉吴兴法院，要求双方签订合同，并主张依依支付10万元违约金。
根据争议，双方签订了劳动合同，但文化公司没有为自己缴纳社会保险。因为公司违反合同，可以解除劳动合同，不支付违约金。
文化部认为，双方签订的不是劳动合同，也不是公司因此公司没有违反合同。
法庭裁决
法庭认为:
第一，文化公司是存在于直播平台和网络主播之间的组织，不符合劳动合同关系中人身关系的定义。
其次，从艺人经纪合作合同的内容来看，双方的协议不仅包括劳务、劳动合同、商业合同等相关条款，而且不能简单地认定双方是劳动合同。
另外，附加收入本质上来源于客户在直播过程中的直接奖励，其工作形式和收入分配方式不同于一般基于劳动关系的奖励。
因此，法院认定双方不是劳动关系，而是艺术家的经纪关系，支持文化公司的起诉，依据要求赔偿违约金。法庭外，法院组织双方调解，最终与文化公司解除《艺人经纪合作合同》，支付违约金1万元。
裁判陈述。
在目前的司法实践中，法院认定播音员与直播平台和中介公司签订有偿合同，而不是劳动关系。
鉴于实际情况的复杂性，法官提醒所有主持人在签订合同前仔细阅读合同条款，特别注意合同中关于取消条款和违约金金额的约定，避免高额违约金，使自己处于不利地位。
电视转播平台和经纪公司应合理设置合同条款。如果没有与播音员签订劳动合同，播音员必须遵守公司人事规章制度等个人属性条款，明确支付给播音员的报酬是合同项下的收入分配，而不是工资。