四川锦湛律师事务所四川锦湛律师事务所
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孕期是每位女性人生中的重要阶段之一，我们应该享受到应有的尊重和保护。孕期女性是受法律特殊保护的！根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果孕期女性在公司遭遇了不公平待遇或者被暗示主动离职，请记得运用法律武器来维护自己的权益。
案情速递
付女士在一家公司上班5年，因怀孕被单方面调岗降薪后她申请了劳动仲裁，请求恢复劳动关系，但没有被支持。收到判决书后公司又指派她去异地上班，付女士无法到岗后公司按旷工处理将其辞退。
2024年初付女士发现自己怀孕，在透露怀孕的消息后公司便用各种手段排挤她，被恶意针对，甚至是冷暴力。付女士发现自己被逐渐边缘化，甚至被剥夺了参与重要项目的机会，这令付女士感到心寒，但她并没有按照公司的预想主动离职。
在接到辞退通知的那一刻，付女士意识到她需要专业的法律援助来维护自己的权益。于是，她来到了锦湛律所，向专业的劳动法律师寻求帮助。律师在仔细聆听了付女士的遭遇后，对她的案件进行了全面的分析，并为她量身定制了一套维权方案。
1、请求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资差价
2、请求对方承担所有维权费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）
目前，此案正在紧张办理...
我们将持续关注案件进展，
案情进展将及时更新。
-擅长领域-
劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭、尽职调查、企业法顾、企业合规、民商事争议解决
-评价-
多年法律服务经验，擅长各类合同纠纷、劳资纠纷、婚姻家事纠纷；在企业法律顾问、股权收购和转让、建设工程等领域的争议解决流程和法律服务方面，也具有丰富的执业经验。她对合同法的精深理解和对案件细节的敏锐洞察力，使她能够在复杂的法律关系中迅速找到问题的关键，并为客户提供有效的解决方案。
在职场中，孕期女性享有特殊的法律保护，用人单位不能轻易解除与她们的劳动合同。根据法律规定，只有在孕期女性严重失职、徇私舞弊导致重大损失，或涉及欺诈等刑事责任时，用人单位才有权依法解除劳动关系。因此，任何以部门裁撤、经济困难或频繁迟到等为由，试图解除孕期女性劳动合同的行为，均属于违法行为。
面对用人单位的不当行为，孕期女性可以通过以下两个步骤来维护自己的合法权益：
??第一步：坚定立场，坚持正常工作
根据《劳动法》的规定，孕期女性的工资和岗位不得无故降低或调整。如果公司未经协商单方面做出调岗降薪的决定，这是违法的。孕期女性有权要求恢复原有的工资和岗位。即使公司取消打卡权限或不安排工作，你仍应照常上班，并在到达公司后录制视频，向管理层表明你的出勤并询问当日工作内容。这样做既证明了你的工作态度，也为可能的争议留下了证据。
??第二步：提出合理建议，寻求协商解决
在不触碰法律红线的前提下，公司不能随意辞退孕期女性。如果你因公司的不公平对待而考虑离职，应首先向公司提出书面异议，并提出合理的替代方案。同时，保存好所有与公司不公平对待有关的证据，以便在与公司协商时使用。通常情况下，公司在面对明确的法律依据和有力证据时，会倾向于通过协商解决问题，并可能提供额外的补偿。如果协商无果，可以寻求劳动监察大队的帮助或通过劳动仲裁维护自己的权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款：
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
