四川锦湛律师事务所四川锦湛律师事务所
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在劳动市场中，劳动者的权益常常面临挑战，尤其是在劳动合同的签订与执行上。当用人单位忽视法律的约束，不与员工签订书面劳动合同，甚至在员工合理要求后仍拒不改正时，劳动者应如何捍卫自己的合法权益？面对用人单位的违法行为，劳动者不应沉默忍受，而应积极寻求法律的帮助。通过法律途径，不仅可以为自己争取到应有的赔偿，更是对其他潜在受害者的有力支持。当公司不遵守规则时，法律的介入将使其“老实”起来，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
案情速递
委托人:杜女士（原告）
委托人:何先生（原告）
委托人:陈女士（原告）
委托人:黄女士（原告）
对方:四川****有限公司（被告）
杜女士在劳动合同上签字摁手印后交由公司，以流程为由拖延未交与杜女士。后公司企图变更合同，杜女士发现原合同公司未签字盖章，遂保留证据。公司非法解聘后，杜女士联合相同情况的同事委托锦湛律师提起诉讼，要求双倍工资赔偿。法院确认公司违法行为，判决支持赔偿请求。公司上诉，二审法院维持原判。
2023年6月公司通知当事人需要变更劳动合同，签订新的劳动合同。因为新旧合同内容修改，于是当事人表示需要对照参考变更的内容，向公司要回了旧的劳动合同。拿到后发现公司并未签字盖章。
2023年7月公司向当事人发送《催告函》，要求当事人返还劳动合同原件，否则将解除劳动合同。当事人收到后向公司发送《回复函》表示自入职后公司方并未与其签订劳动合同。第2天，公司向当事人发送了《解聘通知书》。
当事人与公司其余相同情况的3名同事，一起找到锦湛律所委托代理起诉。请求未签订书面劳动合同期间2倍工资的赔偿。法院判决支持4位当事人上诉请求。
2024年2月公司不服判决，提起上诉，二审经审理维持原判，终审判决。
1、请求公司支付未签订书面劳动合同期间2倍工资赔偿
2、请求公司全部承担全部诉讼费用
-擅长领域-
知识产权、尽职调查、劳动纠纷、投融资及并购、刑事辩护、民商事争议解决
当事人杜女士在与公司多次沟通无果后，决定通过法律手段来维护自己的权益时，她在媒体平台上搜索相似情况帖子获取经验信息，看到锦湛律所律师办理的劳动纠纷成功案例后，选择了我们来帮助她解决劳动争议。
阚律师通过与杜女士的多次沟通，详细了解了案件的来龙去脉，并整理了案件的基本事实。在杜女士的积极配合下，阚律师收集并整理了关键证据，包括银行流水、工资单等，确保证明能充分证明公司未与当事人签订劳动合同的事实。
阚律师根据杜女士的诉求，制定了初步的仲裁策略，并与杜女士进行了多次沟通，最终确定了仲裁方案。携带整理好的证据材料和法律文书，前往劳动仲裁机构申请立案。
由于超过了审理期限，仲裁程序终结，告知当事人后立即整理材料，上诉至法院并获得了胜诉的裁决，当事人对结果很满意，十分感谢阚律师的专业帮助。
当事人将胜诉的结果告诉了公司其他3位同样没有签订劳动合同的同事，并推荐阚律师为他们代理诉讼，经过上诉审理开庭，最终也收到了胜诉的判决书，拿到了应得的赔偿金。
阚律师以其专业的法律知识和丰富的办案经验，为杜女士等当事人提供了有力的法律支持，帮助她在劳动争议中站稳脚跟，捍卫了自己的合法权益。
法院根据我方律师提供的参考证明、银行交易明细、工资条、劳动合同等证据认定了对方公司长期未与当事人签订劳动合同的事实，判决我方主张2倍工资成立。
杜女士获赔11.9万元
何先生获赔3.5万元
陈女士获赔6.3万元
黄女士获赔10.4万元
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。