【劳动争议】获赔5万元！当事人因公司拖欠、克扣工资而离职，委托四川锦湛律师事务所申请劳动仲裁

申请人于2020年10月4日入职被申请人处，担任油漆班管理人员，入职时约定工资为8000元/月。

申请人称：入职后，被申请人未与之签订书面劳动合同，且被申请人拖欠2020年、2021年、2022年春节放假期间工资、克扣环保放假期间工资。

2023年10月，申请人向四川锦湛律师事务所咨询劳动争议相关的法律问题，表明其想要离职、向公司主张赔偿的想法后，四川锦湛律师事务所代理律师根据其意愿，代为撰写了一则《解除劳动关系通知书》。

该通知书载明：“公司方未签订书面劳动合同，入职前期也并未购买社保，且存在克扣环保放假及春节放假期间工资的行为，本人决定从2023年10月28日起解除与公司的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第38 条、第 46 条及相关规定，公司方应向本人支付经济补偿金、双倍工资差额、拖欠工资等。如公司拒绝支付，本人将不得不提起劳动仲裁及向有关部门投诉。”

2023年10月28日，申请人将该《解除劳动关系通知书》发送至被申请人处，已确认双方自2023年7月28日起解除劳动关系。

因公司拒绝支付上述款项，为了维护自身合法权益，申请人委托四川锦湛律师事务所代理律师介入处理与被申请人的劳动争议一案。

裁定被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额88000元、解除劳动合同经济补偿金32000元、克扣环保放假期间工资5609.16元、2020年、2021年和2022年春节放假期间工资3940元、2022年1月18日至2022年2月22日工资12783.56元。

以上金额合计142332.72元。

当事人入职公司3年，期间公司存在多次拖欠工资、克扣其春节放假期间工资等违法行为，令当事人感到十分心寒。为了维护自身合法权益，当事人在职期间萌生了离职的念头，却又不甘心自己主动离职，因此咨询了处理过上百起劳动争议案件的四川锦湛律师事务所。

在四川锦湛律师事务所劳动争议法律服务律师的建议和协助下，当事人向公司发送了《解除劳动关系通知书》，表明其因公司违法行为而选择离职，并在四川锦湛律师事务所代理律师的指导与帮助下，前往劳动仲裁委员会填写劳动纠纷诉求登记表。

完成以上前期步骤后，当事人全权委托四川锦湛律师事务所介入处理与公司的劳动纠纷一案，四川锦湛事务所依法指派律师作为其诉讼代理人。

代理律师为我方当事人起草劳动仲裁申请书、整理赔偿明细表等，并将准备好的书面证据材料提交至仲裁委员会申请立案，在庭审过程中，据理力争为我方当事人争取合法权益，并在法院组织调解的过程中，帮助我方当事人争取到了50000元的补偿金额。

Q：公司不与劳动者签订书面劳动合同，需要承担哪些法律后果？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自入职第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。”

Q：公司拖欠工资，劳动者该如何维权？

可以向当地劳动保障监察部门举报。

（1）线上举报方式

以成都为例，搜索微信公众号“成都人社局”，点击“微服务”—“劳动关系”—“劳动纠纷多元化解平台”，进行在线投诉。

（2）线下举报方式

向用人单位用工所在地（工资拖欠发生地）劳动保障监察机构投诉举报。

不止欠薪，如果单位未办理社保登记开户、违规签订或不签订劳动合同，让劳动者无偿加班、违规刁难员工，特别是针对处于孕期、产期、哺乳期中的女职工等违规违法行为，都可以向劳动监察部门投诉举报。

（3）举报所需材料

投诉（举报）应提供被投诉（举报）用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人（举报）姓名及联系电话、基本诉求等要素。

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

劳动者如果在工作期间，遇到用人单位不签订书面劳动合同、拖欠薪资、没有缴纳社会保险或者不足额缴纳或者中断缴纳社会保险、没有支付劳动者加班费或者低于应当支付的加班费或者不提供调休机会的、无故克扣劳动者工资、随意辞退劳动者（无过失），不支付经济补偿、赔偿金、通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式辞退劳动者等情形，可以通过向用人单位用工所在地劳动保障监察机构投诉、四川根治欠薪线索反映平台等渠道进行举报或投诉。

如果有诉讼需求，建议尽快委托专业律师介入处理，因为劳动仲裁的诉讼时效仅为1年时间！！！

四川锦湛律师事务所在此也由衷地感谢委托人的信任与选择，带着这一份信任与支持，四川锦湛律师事务所将继续秉承着“专于法律·诚于服务”的服务理念，为各位客户提供独立、专业、优质、高效的法律服务，竭尽所能帮助当事人维护合法权益。