赵吉花律师
律师观点分析
一. 案情简介：原告与被告因劳动合同纠纷诉至法院。原告主张其自2017年2月至2023年9月一直在被告处工作，要求被告支付拖欠的工资和未休年休假工资。原告称，2017年2月至2022年12月7日期间持续为被告提供劳动，2022年12月8日至2023年9月7日期间因被告项目停工和拖欠工资等原因无法继续提供劳动。被告辩称，原告自2022年3月后未在项目工作，不应支付工资。且原告主张的年休假工资已过仲裁时效，不应支持。法院经审理查明，原告于2017年2月经李某招聘进入被告公司在项目水库工程工作，担任项目副总工，双方签订劳动合同。原告在2022年3月与李某签订《承诺书》，约定其配合工程相关工作，工资由被告支付。原告在其他案件中也曾陈述2022年3月至2022年11月在被告单位工作。
二.案件难点：原告实际工作情况的认定：原告主张自2022年12月1日至2023年9月7日期间存在工资拖欠，但被告否认原告在此期间提供了劳动。法院需要查明原告是否实际提供了劳动，并对原告的主张进行核实。原告提交的证据证明力不足，难以支撑其主张。
年休假工资的仲裁时效问题：被告主张原告的年休假工资请求已过仲裁时效。法院需要确定原告主张的年休假工资是否超过仲裁时效期间。
原告律师费的承担问题：原告主张律师费由被告承担，但该项请求未经劳动争议仲裁委员会裁决。法院需要确定是否能够处理该项请求。
三.代理成果：被告向原告支付2021年度未休年休假工资6436.78元，被告向原告支付经济补偿金、加班工资、在职期间拖欠的工资。
四.律师作用：原告诉讼策略的制定与执行：律师根据案件事实和法律规定，制定了合理的诉讼策略，并在庭审过程中有效地执行，最终取得了较好的诉讼结果。本案也体现了律师在诉讼中的重要作用，好的律师能够最大限度地帮助当事人降低法律风险，争取有利的诉讼结果。