公司经营：员工遭遇工伤应该怎么办？

前段时间，王律师一位朋友前来咨询，说是单位有位员工在工作中受伤了，然后这位员工一直不来公司协商处理。结果哪里想得到，前两天公司突然收到法院寄来的传票，员工不仅自己去认定了工伤，还主张了近30万的赔偿。

那么，今天王律师就结合这个事情，为大家讲讲，工伤的相关注意事项，特别是用人单位没有为员工购买工伤保险的，一定要仔细听！

我们还是先来看看法律是怎么规定的，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

因此，若出现工伤，用人单位不用逃避，可以按照法律规定为员工进行工伤认定，员工也不用担心用人单位懈怠推脱，因为自己也可以去进行工伤认定。

说到这里，王律师想给用人单位提提醒，不管怎么样，工伤保险一定要给员工买，否则，就像新闻经常会曝出来的，一个工伤事件弄不好就可以带走一家小企业，因为动辄几十万甚至过百万的赔偿，是很多企业都拿不出来的。