■法律解读
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。
■案例分析
王某是一家服饰公司的员工，公司要求员工上下班打卡，以此作为考勤标准，上班时间为8时，打卡处在公司二楼楼梯口。
今年6月，王某于7时45分进入公司，在准备去二楼打卡的过程中不慎摔伤，造成膝盖半月板受伤。出院后，王某向公司要求工伤认定。
公司认为，王某受伤时还未刷考勤卡，不能算已经进入工作场所，不符合工伤认定的条件。王某找到工会寻求法律援助。工会为王某向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。
劳动争议仲裁委员会认为，王某按照公司规定的工作时间内，在二楼准备打卡摔伤属于《工伤保险条例》（二）规定的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
公司对“工作场所”的理解过于机械，“工作场所”不仅指实际的工作岗位，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。其次，上班打卡属于根据公司规定所从事的活动，是为了完成单位规定的日常考勤工作，应属于预备性工作。并且王某不存在醉酒等《工伤保险条例》中不予认定为工伤的情况。最终裁定，王某依法符合工伤认定条件，属于工伤。
