林继华律师
律师观点分析
一、案件背景
这是一场历时近三年的艰难维权战役。2019年10月，劳动者入职某制造公司，从事电焊工岗位。然而，公司为了规避法定用工责任，并未与其签订正式的劳动合同，而是耍了一个“小聪明”，签订了一份所谓的《劳务协议》。2020年8月，劳动者在工作期间不幸从木楼梯摔下导致右腿受伤。面对高昂的医疗费和后续的赔偿，某制造公司立刻撕下了“劳务”的伪装，以双方是“劳务关系”而非“劳动关系”为由，无情地拒绝承担任何工伤赔偿责任。劳动者维权无门，遂委托林继华律师代理此案。
二、案件难点
用人单位以签《劳务协议》的形式来规避劳动关系，且拒不承认劳动关系，属于“无劳动合同”又需要认定工伤的情形。
三、办案过程
接手此案时，林继华律师深知这是一块极其难啃的“硬骨头”。某制造公司作为用人单位手段隐蔽且态度强硬，不仅拒不承认劳动关系，还在后续的仲裁和诉讼中百般抵赖。面对单位的狡辩，林继华律师没有退缩，而是制定了持久战的策略。从确认事实劳动关系开始打起，劳动仲裁、一审民事判决，再到最后一路坚持并均取得胜诉的结果。
四、案件结果
正义或许会迟到，但绝不会缺席！最终法院再仲裁的基础上判决双方存在劳动关系。林继华律师以坚韧的毅力和精湛的专业能力，成功帮助劳动者打破了用人单位精心设计的“劳务协议”陷阱，全额争取到了应得的赔偿，有力打击了不良的违法气焰，用实际行动诠释了法律人的担当与温度！
五、后续
其后林继华律师后协助劳动者申请工伤认定，再回到工伤赔偿劳动仲裁，林继华律师始终如一地站在劳动者身边，顶住压力，抽丝剥茧地搜集证据。他精准抓住工资发放记录、日常工作管理细节等核心要点，一次又一次地在法庭上驳斥单位关于“劳务关系”的虚假抗辩，用扎实的证据链和法律条文，将用人单位的伪装彻底击穿。