案情
2018年6月1日，颜某入职某酒店，担任大堂经理一职，工作时间为9时至21时。
2018年8月12日，为了犒劳员工，颜某经领导批准，在当天店内营业结束后即组织全体员工进行团建聚餐。22时30分许，聚餐中两名店员因一时口角，情绪激动之下发生肢体冲突。作为大堂经理，颜某立即上前劝阻，没想到两名店员喝多了酒，不仅不愿意停手，甚至还挥起了酒瓶。颜某躲闪不及，被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。
问：下班后，团建聚餐中劝架导致的意外伤害，是否算工伤？

案例评析
根据（劳动保险条例）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
判断本案中颜某是否构成工伤，应先确定其是否符合上述“三工”规定。
首先，团建聚餐是在当天店内营业结束后立即进行的，作为大堂经理，颜某经上级领导批准代表酒店组织聚餐，属于工作时间的延伸，符合“工作时间”这一要件。其次，该团建聚餐所使用的地点是酒店内部，符合“工作地点”这一要件。第三，虽然法律法规未对“工作原因”进行明确阐释，但“工作原因”应解释为劳动者受伤与履职之间存在因果关系。颜某作为大堂经理、聚餐的组织者，理应尽到安全保障义务，因此颜某进行劝架，与其岗位职责存在因果关系。