有关劳动合同的纠纷案件

2021年1月，何某和唐某两名劳动者到市劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁。该两名劳动者是环卫工人，主要的诉求是公司以签订的劳动合同期满为由，和两名劳动者终了劳动合同，但没有支付经济补偿金。

第二天，市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了该案，并组织双方多次进行调解。该用人单位认为，劳动合同期满，双方劳动合同终止，不需要支付经济补偿金。经过仲裁员向该公司负责人解释了相关的法律法规，该公司负责人才明白了，表示之前是自己对劳动方面的法律法规不太熟悉才导致与劳动者终止劳动合同没有支付经济补偿。在仲裁委的主持下双方达成一致调解的意向，公司向该两名劳动者支付了相应的经济补偿金。

我们知道用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。双方劳动合同的解除和终止要符合我国劳动法的相关规定。

如果用人单位和劳动者发生了纠纷，双方可以先去协商解决问题。如果协商不成的，是可以向劳动保障行政部门投诉举报的，或者是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但我们要知道申请劳动仲裁必须是要提交书面的仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的登记资料和相应的证据材料。当事人对于自己主张的仲裁请求，负有举证的责任。