刘佳维律师
律师观点分析
一、案件背景
当事人于 2023 年 4 月入职酒店服务企业，岗位为前台，双方约定月基础工资 3000 元另加业绩提成。在职期间单位存在管理不规范问题，当事人因家中亲属离世正常请假，假期结束后按时等候返岗通知，用人单位却直接以擅自离岗为由，通过微信单方面通知辞退当事人，将其移出工作群，构成单方解除劳动关系。 当事人认为单位解除行为违法，协商赔偿无果后，委托刘佳维律师提起劳动仲裁维权，同步主张拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金三项诉求。
二、当事人仲裁诉求
1.支付拖欠工资 3600 元；
2.支付违法解除劳动合同赔偿金 9000 元；
3.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额 33000 元。
三、刘佳维律师代理办案思路与举证策略
1.完整留存用工及辞退全套证据律师指导当事人整理考勤签到记录、社保缴费记录、工资沟通记录、单位微信辞退通知截图，完整还原入职时间、薪资标准、请假事由、单位单方开除全过程，固定用人单位违法解除的直接证据。
2.精准抓住单位解除行为的核心违法点庭审中重点抗辩：用人单位主张员工擅自离岗予以辞退，但全程无法举证经过民主程序制定、且向员工公示过的员工考勤、请假、辞退管理制度。依据劳动合同法规定，无合法公示制度作为依据的单方辞退，属于典型违法解除劳动关系。
3.分项梳理各项诉求，区分举证利弊针对拖欠工资诉求，核对单位工资转账记录，确认单位已扣除社保后足额发放对应薪资，该诉求客观事实不成立，律师调整代理重心，全力攻坚违法解除赔偿金核心诉求； 针对双倍工资诉求，因单位当庭提交书面劳动合同原件，该项诉求缺乏事实支撑，不再作为主要抗辩方向，集中力量保障赔偿金诉求落地。
四、仲裁裁决结果
仲裁机构全部采纳刘佳维律师关于违法解除的代理意见，作出终局裁决：
1.用人单位于裁决生效十五日内，一次性向当事人支付违法解除劳动合同赔偿金 9000 元；
2.驳回当事人拖欠工资、未签劳动合同双倍工资两项请求。 当事人核心赔偿诉求全额得到支持，成功拿到违法辞退双倍赔偿。
五、办案总结
本案是劳动者被企业无故辞退的典型劳动维权成功案例。刘佳维律师深耕劳动纠纷领域，精准把握劳动法规中用人单位辞退员工的法定要件，抓住企业缺少合法公示规章制度这一致命瑕疵，即便部分诉求因客观证据不足未获支持，也全力保障当事人核心赔偿权益落地。 实务中很多企业随意口头、微信辞退员工，却未留存合规制度与违纪证据，劳动者遭遇无故辞退时，可委托专业劳动法律师固定辞退聊天记录、考勤、薪资凭证，通过仲裁主张违法解除双倍赔偿金，维护自身劳动合法权益。