范鑫真律师
律师观点分析
承德范鑫真律师X某违法解除劳动合同案劳动争议纠纷
X某于2008年12月入职A公司（系知名家电品牌在河北地区的销售分公司），从事销售管理工作，连续工作长达十余年。在职期间，X某按照公司工作安排在承德地区负责多个县区的销售顾问管理工作，双方签订无固定期限劳动合同。X某工作勤勉尽责，多年来为公司业务发展做出了重要贡献。然而，2024年6月，A公司部门总经理在内部工作群中通知X某找人事主管办理相关手续，此后人事主管在微信上告知X某不用打卡、工作客户已被他人接管、工作到6月底即可，但未出具正式的解除劳动合同通知书。
X某当日回到承德后继续在原工作岗位坚持上下班打卡，但公司未委派任何人员与其交接工作。随后，公司人事主管突然通知X某不用再去上班，并强行在公司系统中将X某职位调至华北大区待岗状态，移出公司内部微信工作群，剥夺了X某的劳动条件。X某当即通过微信明确表示不同意协商解除劳动合同，要求恢复劳动条件和打卡权限，并指出公司提出的补偿金额不符合法定标准。
X某委托河北五纬律师事务所范鑫真律师代理仲裁案件。范鑫真律师全面梳理了X某十余年的劳动关系证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、微信聊天记录、奖金分配审批表等，系统论证了公司违法解除劳动合同的事实。范鑫真律师指出，公司未与X某协商一致解除，未依法进行工会协商，未提前三十日书面通知，且以虚假理由解除劳动关系，构成违法解除，应当依法支付赔偿金。同时，范鑫真律师就X某主张的加班费、奖金、罚款返还等各项诉求逐一进行了证据组织和法律论证。
在仲裁庭审中，范鑫真律师围绕公司解除劳动关系的合法性、补偿金计算标准、加班费举证责任等焦点问题进行了充分辩论，有效维护了X某的合法权益。
本案的典型意义在于，用人单位单方解除劳动合同必须严格遵守法定程序和实体条件，劳动者长期履职的合法权益应当得到充分保护，律师在劳动争议案件中通过细致的证据梳理和法律论证，能够有效维护劳动者的合法权利。