范鑫真律师
律师观点分析
承德范鑫真律师工伤赔偿调解案-劳动争议领域
Z于2024年6月23日在B公司工作期间受伤，事故发生后公司支付了Z门诊及住院的医疗费用。Z受伤后与公司就工伤待遇赔偿问题产生分歧，经人介绍委托范鑫真律师代理维权。范鑫真律师接受委托后，详细了解Z的受伤经过和治疗情况，帮助Z依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定程序，全面梳理了Z依法应当获得的各项工伤赔偿项目，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并逐项核算了各项赔偿的具体金额。
在范鑫真律师的指导下，Z向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭审中，范鑫真律师围绕Z的工伤待遇逐项进行核算，向仲裁委提交了详细的赔偿计算清单和相关证据材料，充分论证了各项赔偿金额的计算依据和法定标准。B公司方面对部分赔偿项目的计算方式和金额存在异议，双方分歧较大，调解一度陷入僵局。范鑫真律师针对公司提出的异议逐一进行法律分析，引用相关法规条文和同类案例裁判标准，有力驳回了公司不合理的抗辩意见。
范鑫真律师在仲裁过程中充分发挥专业优势，一方面向公司方释明相关法律规定和司法实践中的裁判标准，让对方充分认识到依法承担工伤赔偿责任的法定义务和法律风险；另一方面积极促成双方协商，在保障Z合法权益的前提下寻求双方都能接受的解决方案。范鑫真律师帮助Z精确计算了各项法定赔偿金额，以扎实的法律依据和合理的赔偿方案反复与公司方沟通协商，逐步缩小双方差距，最终促使公司方同意足额赔偿。
经仲裁委主持调解，双方最终自愿达成调解协议：由B公司一次性支付给Z停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等受伤待遇，合计90000元，该款项于2025年3月20日前给付；双方自愿放弃此前劳务关系存续期间对对方的其他一切权利主张。该调解书自送达之日起生效，一方当事人逾期不执行的，另一方可申请人民法院强制执行。
本案的典型意义在于，工伤事故发生后，劳动者往往因不熟悉法律程序和赔偿标准而难以获得应有的赔偿，甚至被迫接受不合理的赔偿方案。本案通过仲裁调解方式高效解决了纠纷，既保障了劳动者及时获得足额赔偿，又避免了漫长的诉讼程序，实现了双方利益的有效平衡。范鑫真律师在此案中通过专业的法律计算和有效的调解策略，帮助Z在较短时间内获得了足额赔偿，体现了律师在工伤维权案件中通过非诉手段高效解决纠纷的专业价值和社会责任。