律师观点分析

　　一、案例基本信息

　　案例类型：律师诉讼案例

　　业务类别：劳动争议纠纷（工伤待遇）

　　代理律师：李华金，广东的信律师事务所

　　结案方式：法院调解

　　二、案情简介

　　本案原告为佛山市建筑工程有限公司（用人单位），被告为该公司前员工。被告在原告处工作期间因工受伤，双方就劳动关系认定、工伤待遇赔偿、劳动关系解除等问题产生争议，协商未果后诉至法院。

　　被告劳动者面临的核心困境在于：建筑行业用工关系复杂，工伤认定及赔偿涉及多项法定赔偿项目，包括停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿、后续治疗费以及社保和公积金等相关费用。若不能妥善解决，劳动者将面临漫长的诉讼周期和不确定的赔偿结果。劳动者委托广东的信律师事务所李华金律师担任其诉讼代理人。

　　三、律师代理策略

　　李华金律师接受委托后，围绕本案核心争议焦点制定了系统的代理策略：

　　1.夯实劳动关系证据基础

　　建筑行业用工往往存在劳动合同不规范的问题。李华金律师指导当事人系统梳理并固定了工作期间的证据材料，包括工资支付记录、考勤资料、工作安排通知等，形成完整的证据链条，为确认劳动关系存续期间奠定了坚实基础。

　　2.全面梳理法定赔偿项目

　　工伤赔偿涉及多项法定项目，计算复杂且容易遗漏。李华金律师依据《工伤保险条例》及相关司法解释，逐项核算了被告依法应得的各项工伤待遇，包括：

　　停工留薪期工资

　　一次性伤残补助金

　　一次性工伤医疗补助金

　　一次性伤残就业补助金

　　住院期间护理费

　　住院伙食补助费

　　劳动能力鉴定费

　　解除劳动关系经济补偿金

　　后续治疗费

　　社保及公积金相关费用

　　3.灵活运用“诉讼+调解”策略

　　李华金律师深知诉讼周期长、成本高，在扎实准备诉讼的同时，积极与对方沟通协商，推动双方在法院主持下达成调解。通过专业的法律论证和耐心的沟通协调，既为当事人争取了最大利益，又避免了漫长的诉讼过程。

　　四、调解结果

　　在佛山市禅城区人民法院的主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议：

　　1.确认劳动关系：确认原告佛山市建筑工程有限公司与被告于2017年11月21日至2026年1月15日期间存在劳动关系。

　　2.解除劳动关系：确认双方劳动关系于2026年1月15日解除。

　　3.赔偿金额：原告向被告支付款项230,000元，涵盖停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿、后续治疗费、社保及公积金等全部费用。

　　4.分期支付：于2026年7月12日前支付200,000元，于2026年9月30日前支付30,000元。

　　5.违约责任保障：如原告未按时足额履行，未到期款项视为全部到期，被告有权按330,050元扣减已付款项后一次性申请法院强制执行。

　　6.诉讼费用：本案受理费5元由原告承担。

　　五、典型意义

　　1.建筑行业工伤维权的典型案例

　　建筑行业是工伤事故高发领域，但用工关系复杂、劳动合同不规范，劳动者维权难度较大。本案中，李华金律师通过扎实的证据梳理和专业的法律论证，成功帮助劳动者在法院主持下与用人单位达成调解，确认了长达八年多的劳动关系，获得了23万元工伤赔偿，充分维护了劳动者的合法权益。

　　2.“诉讼+调解”策略的成功实践

　　本案充分体现了“以最短时间为当事人争取最高利益”的办案理念。通过诉讼与调解相结合的方式，既确保了对用人单位的法律威慑力，又避免了漫长的诉讼周期，实现了赔偿款项的快速兑现。

　　3.调解协议的制度化保障

　　本案调解协议中设置了违约责任条款——如用人单位未按时足额履行，赔偿金额将上浮至330,050元。这一条款设计有效保障了调解协议的可执行性，充分体现了李华金律师在条款设计上的专业能力和对当事人利益的周全考量。

　　4.彰显调解在劳动争议解决中的价值

　　劳动争议案件往往涉及劳动者切身利益，调解能够兼顾效率与公平。本案通过法院调解方式圆满化解纠纷，既节约了司法资源，也为当事人避免了诉累，实现了法律效果与社会效果的统一。

　　六、律师简介

　　李华金律师，广东的信律师事务所副主任，高级企业合规师、高级建设工程法务师。执业十余年，长期专注于劳动争议、工伤赔偿、建设工程纠纷等民商事领域。办公地址位于佛山市禅城区岭南大道北131号碧桂园城市花园南区2座27楼