年终奖金是否要发？？

律师观点分析

案号：（2017）粤0114民初2330号

案情：

       原告胡某某于2017年3月15日向广州市花都区人民法院提起诉讼，要求被告广州市某某公司向其支付2015年的年终奖。

       原告诉称：原告在2014年10月到被告处上班，职务是会计，被告根据惯例在每年年终时会按原告的工作量作为一个考量，计算年终奖的发放，被告已经根据原告2015年的工作情况作出了2015年的年终奖表，并计划在2016年2月发放，该表已经被告公司总经理签字确认，且被告已按2015年年终奖表对一部分员工发放了年终奖，根据被告制作的表格，原告在2015年应当获得的年终奖是10000元。

       被告在2016年2月公布了年终奖表后，以公司经营状况不佳为由一直拖延发放大部分员工2015年的年终奖，直至原告在2016年6月离职至今一直未向原告发放，现原告请求法院判决：被告立即向原告支付2015年的年终奖10000元。

        被告广州市某某公司在收到原告的起诉状后，委托本律师进行应诉。

        本律师针对原告的诉求，结合案件的实际情况，提出以下几点反驳意见：

        1、双方在《劳动合同》中，未对年终奖金进行约定，故用人单位是否发放年终奖金是用人单位的自主经营范畴；

        2、用人单位在2015年期间经营效益严重下滑，经济状况每况愈下；

        3、原告胡某某已经离职，不再享有年终奖待遇；

        法院判决：

        驳回原告胡某某的全部诉讼请求。

律师点评：

        根据法律规定，工资总额由下列六点组成：

        1、计时工资；

        2、计件工资；

        3、奖金；

        4、津贴和补贴；

        5、加班加点工资；

        6、特殊情况下支付的工资；

        在本案中，法院没有认定奖金是被告拖欠原告的工资，很重要的一点是双方在《劳动合同》中没有对奖金进行约定，故奖金是否发放，发放多少，这个属于用人单位的自主经营范畴。用人单位一方面要考虑自身的经济效益，另一方面也要考虑到劳动者的实际贡献，再来决定是否发放，结合到本案，用人单位是有权作出不发放年终奖的决定的。

律师建议：

        劳动者在与用人单位签署《劳动合同》时，一定要认真仔细看清楚每一个条款，看书面合同是否与口述内容一致，如不一致，应当要求变更或补充，这样才能明确双方权利义务，更好的保护双方的合法权益。