律师观点分析
河南省平顶山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫04民终87号 上诉人（原审被告）：A，男，1991年3月1日出生，汉族，住汝州市， 委托诉讼代理人：A，河南XX律师事务所律师， 被上诉人（原审原告）：国网河南XXXX公司，住所地：汝州市XX，统一社会信用代码：91410482M40URP51C， 主要负责人：A，系该公司经理， 委托诉讼代理人：A，河南XX律师事务所律师， 上诉人A因与被上诉人国网河南XX公司（以下简称国网供电汝州XXXX公司）劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2018）XX0482民初9740号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年1月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人A的委托诉讼代理人A、被上诉人国网供电汝州XX公司的委托诉讼代理人B到庭参加了诉讼，本案现已审理终结， A上诉请求：撤销一审判决，依法改判国网供电汝州XX公司与A签订书面无固定期限劳动合同，并支付11个月双倍工资25908.85元；一、二审诉讼费由国网供电汝州XXXX公司承担，事实与理由：一审法院审理程序不当，认定事实及适用法律错误，国网供电汝州XX公司在原审提出终止劳动关系，未经仲裁处理，其请求与A在仲裁程序中的请求不属于同一类请求，不应合并审理，原审径直处理显然程序不当，任A与国网供电汝州XX公司之间原劳动合同已于2016年12月31日到期，但双方劳动关系实际持续至今，国网供电汝州XX公司作为用人单位，对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此原劳动合同期满次日，国网供电汝州XX公司即应与A重新订立劳动合同，原合同到期后，双方原劳动关系已解除，但现有的事实用工关系仍应受《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定约束，也即双方至迟应于2017年2月1日订立书面劳动合同，在一年到期时，也即2018年1月31日之后，国网供电汝州XX公司应当按照法律规定承担超过一年未签订合同必须支付11个月双倍工资的法律后果，任A与国网供电汝州XX公司之间形成了无固定期限劳动合同关系，应当补签书面劳动合同，在双方保持劳动关系的情形下，A提出请求订立无固定期限劳动合同后，国网供电汝州XX公司才提出终止劳动关系，这明显是对A合法权益的侵犯，国网供电汝州XX公司已经违反了劳动合同法的规定，任宏涛有权要求国网供电汝州XX公司订立无固定期限劳动合同， 国网供电汝州XXXX公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序适当，判决公正合理，A的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判， 国网供电汝州XX公司向一审法院起诉请求：1、要求依法判令双方终止劳动关系；2、确认国网供电汝州XX公司仅需支付拖欠A2018年7月31日之前的工资14877.72元；3、诉讼费由A承担， 一审法院认定事实：对当事人没有争议的事实，本院予以确认，2014年1月1日，国网供电汝州XX公司与A签订《农电用工劳动合同》，A到国网供电汝州XX公司处工作，合同期限三年，自2014年1月1日起至2016年12月31日止，原劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，但A继续在国网供电汝州XXXX公司处工作至今，2017年4月至2017年12月期间任A的月平均工资为2355.35元，2018年5月26日，A向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决国网供电汝州XX公司与A签订无固定期限劳动合同；2、裁决国网供电汝州XX公司支付A自2017年2月至2017年12月期间11个月双倍工资共计36300元；3、裁决国网供电汝州XX公司为A补齐欠缴的“五险一金”；4、裁决国网供电汝州XX公司向A实施同岗同酬工资待遇，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月26日作出汝劳人仲案字【2018】55号仲裁裁决书，裁决：1、国网供电汝州XX公司与A签订无固定期限劳动合同，2、国网供电汝州XX公司支付A11个月的双倍工资25908.85元（2355.35元×11月）元；3、A的其他仲裁请求不予支持，国网供电汝州XX公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼， 一审法院认为，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月26日作出的汝劳人仲案字【2018】55号仲裁裁决,因国网供电汝州XX公司提起本案诉讼，并不发生法律效力，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，“劳XX期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，本案中，国网供电汝州XX公司与A签订的原劳动合同于2016年12月31日期限届满，之后双方没有再签订劳动合同，但A仍在国网供电汝州XXXX公司的安排下继续工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，现国网供电汝州XX公司主张终止劳动关系，依照上述规定，本院应予支持，双方之间的劳动关系应自本判决生效之日起终止，A辩称，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，国网供电汝州XX公司应当与A签订无固定期限劳动合同，且支付二倍工资，因本案中，2014年1月1日双方已签订过三年期限的劳动合同，且不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，故本院对其答辩意见不予采纳，国网供电汝州XX公司主张，其需支付A2018年7月31日之前的工资14877.72元，因A在劳动仲裁中并未提出支付拖欠正常工资的仲裁请求，仲裁裁决也并未处理，本院在本案中也不应处理，对于任A的其他答辩意见，因理由不足，本院不予采纳，综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，判决：一、原告国网河南XX公司与被告A之间的劳动关系于本判决生效之日起终止；二、驳回原告国网河南XX公司的其它诉讼请求；案件受理费10元，减半收取计5元，由被告A负担， 二审查明的事实与一审判决认定事实相一致， 本院认为，劳动合同具有合同的性质，其订立需要合同双方协商一致，故不宜以判决形式判令双方当事人签订或不签订书面劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，“劳XX期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，本案中，国网供电汝州XX公司与A签订的原劳动合同于2016年12月31日期限届满，之后双方没有再签订劳动合同，但A仍在国网供电汝州XXXX公司的安排下继续工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，现国网供电汝州XX公司主张终止劳动关系，依照上述规定，一审判决国网供电汝州XX公司与A之间的劳动关系应自本判决生效之日起终止并无不当，因2014年1月1日双方已签订过三年期限的劳动合同，且不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，故对A上诉要求签订书面无固定期限劳动合同、支付双倍工资的请求，本院不予支持，关于程序问题，国网供电汝州XX公司在仲裁时已提出终止其与A之间的劳动关系，在本案中又要求依法判令双方终止劳动关系，一审法院围绕当事人诉求审理案件，程序并无不当之处，另，双方终止劳动关系用人单位应当支付经济补偿金，但当事人对此并未提出请求，故本院不予处理， 综上，A的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判， 本判决为终审判决， 审判长 陈亚超 审判员 A 审判员 A 审判员 B 审判员 石天旭 二〇一九年一月二十五日 书记员 张占雷
