案情：
某外资公司于1998年4月15日在中国注册成立。由于公司经营状况不善等原因，公司决定于2018年4月14日经营期限届满解散。但是，在经济补偿的计算上，公司与包括李某在内的部分员工产生了分歧。
该公司认为，单位是因为经营期满而终止劳动合同的，职工的经济补偿起算点应当是2013年2月1日，即《关于审理劳动争议案件适用法律若干问解的解释（四）》施行之日。李某则认为，自己是公司成立之时就到公司工作的，与公司已经签订无固定期限劳动合同，因此，应当自入职公司之日起算经济补偿。
那么，公司因经营期满而解散，经济补偿自什么时间起算？
评析：
经营期限是指经登记机关核准的允许企业从事生产经营活动的时限，是法定的登记事项。企业应在核定的经营期限内从事生产经营活动，经营期限到期，应办理注销登记，如须继续经营，应申请办理变更登记。根据《公司法》第190条规定，公司营业期限届满的，可以解散。
对于“因经营期满而导致劳动合同无法继续履行，经济补偿如何起算”的问题，实践中有三种观点：
一是用人单位应当自劳动者入职本单位之日起计算经济补偿。
理由是：用人单位因经营期满而不再继续经营，属于《劳动合同法》所称 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行” 的情形，用人单位应当按照入职时间 “自始至终” 向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。
二是用人单位应以2008年1月1日作为经济补偿的起算点。
理由是：用人单位因经营期满而解散的，属于法定的劳动合同终止情形，按照经济补偿的分段计算原理，用人单位应当自《劳动合同法》施行之日支付经济补偿。
三是用人单位应以2013年2月1日作为经济补偿的起算点。
理由是：《劳动法》《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》都未规定 “用人单位因经营期满而解散应当支付经济补偿金”，2013年2月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》才对此问题作出规定。按照法不溯及既往的原则，应当自上述司法解释施行之日支付经济补偿。
本人倾向认同第二种观点。
公司在经营期限届满不再继续经营，公司与劳动者的劳动合同也无法再履行。此种情形是属于劳动合同解除情形还是终止情形，《劳动合同法》并未予以明确。
劳动合同终止与劳动合同解除都有导致双方劳动关系消灭的效果，但劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。而劳动合同解除则是因出现法定的情形，一方单方通知或双方协商提前终结劳动关系的法律行为，涉及到单方或双方的意思表示。用人单位因经营期限届满而不再履行劳动合同的，应属于依法终止劳动合同，因为劳动关系的消灭是基于法定事实的出现，不涉及任何一方的意思表示。因此，第一种观点关于按解除劳动合同支付经济补偿是站不住脚的。
《劳动合同法》第44条第5款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第46条进一步规定，依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位因提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；且经济补偿起算时间为2008年1月1日《劳动合同法》施行之日。
公司因经营期满而解散在《劳动合同法》中并未规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从《劳动合同法》侧重保护劳动者合法权益的角度来看，这显然是立法中不够完善的地方。因此，2013年2月1日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条规定：“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”
关于法律溯及力问题，这一司法解释虽然自2013年2月1日起施行，但是其中对于“因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行”的情形，《解释（四）》关于经济补偿的支付起算点明确为“《劳动合同法》施行后”。因此，因经营期满而终止劳动合同，用人单位应当自《劳动合同法》施行之日起算经济补偿。
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