案件描述

被申请人徐某某于2015年4月8日进入申请人宁波某某公司，任会计一职。2015年7月9日，被申请人向申请人的法定代表人汇报说根据法定代表人的QQ汇款指令，于7月8日向他人汇款30多万元，因上班时发现QQ聊天记录被删除，怀疑被骗。申请人的法定代表人从未下达过汇款指令，也不认识被汇款方，申请人立即向公安报案，现该款无法追回。申请人认为被申请人工作中严重失职，给申请人造成了巨大损失。现申请仲裁，要求被申请人赔偿的损失30多万元。

办案过程

本律师于2015年10月31日接受被申请人徐某某的委托，听取了被申请人的陈述，以及申请人宁波某某公司的仲裁材料。本案的情况系骗子通过加入该公司内部群的方式，经过几个月的观察，熟悉了公司内部群的具体人员的职务，通过冒充该公司法定代表人QQ的方式，通过给人事经理下指令的方式，让其下指令给会计添加其QQ，进而下指令打款，导致申请人公司33万余元损失。申请人认为会计存在严重过错，故要求会计承担33万余元的损失。

此案系典型的会计失职案子，全国最近发生过多起该类事件。均为会计、出纳失职导致公司受损。要推翻申请人的诉讼请求，就必须围绕着会计并不存在过错来打。

根据申请人提供的QQ聊天记录，本律师发现，第一、该公司下达指令经常是通过QQ内部群方式下达，人事经理与被申请人存在长期多次下达指令的情况。第二、该公司法定代表人也曾经以QQ指令的方式要求被申请人打款。第三、该公司并没有员工手册、公司章程对会计失职这块有明确的约定，且并没有公告过。因此将这些QQ聊天记录作为证据提交。

最终，经过开庭举证质证辩论，仲裁庭最终驳回了申请人的诉讼请求。

裁决结案

裁定驳回申请人的诉讼请求。

律师观点分析

该案从单位方面和员工方面都是有值得借鉴参考的地方。

从单位方面，单位要想让员工承担赔偿单位的损失，就必须要突破职务行为的枷锁，因为根据我国法律的规定，员工履行职务造成损失的，一般也是要由单位来承担责任。因此，单位要想向员工“拿钱”，就必须从以下几点进行约定：

1、根据劳动法，单位向员工“拿钱”的只有两种情况：1、约定服务期的合同。2、竞业限制的合同。除此之外，很难向员工追讨赔偿。

2、要想“拿钱”，单位就应该从劳动同，员工手册，规章制度着手。劳动合同系单位与劳动者就劳动事宜达成一致，除了法律的强制性规定以外，对于其他的约定，仍然根据双方意思自治为主，即有劳动法的特殊性，也有合同法的本质属性。因此，单位可以就不同的岗位性质制定有可能发生风险的事宜，从而减少单位的损失。也可以对劳动者做到警示作用。员工手册与规章制度，一般由单位制定，因此。要想根据这些追偿劳动者责任，就必须证明，劳动者是知情的。这就需要其他措施。例如，将员工手册内容和公司章程内容制定成册，要求每个劳动者阅读完成后签字。又例如，将这些作为劳动合同的附件，加以明确。

从劳动者方面，作为弱势群体，法律虽然对劳动者进行了保障。但仍然有一些值得注意的地方，就比如该案。会计作为重要的公司部门人员，不仅归劳动法调整，同时也受到了财会法等法律的制约。相对于其他职位的权利义务，其本身也有一定的特殊性。所以，作为这种特殊职位，就必须对自身风险进行防范。以会计举例，对于税这块，要承担风险。对于转款这种，必须得打电话与法定代表人亲自确认。无论是QQ聊天，还是微信，还是手机。都有可能存在被盗的嫌疑，因此。最好与公司领导当面确认。以免不必要的麻烦。

以上是我的心得体会，望读者能够借鉴，如有不足之处，请留言。欢迎评论。