邓旻澍律师
律师观点分析
林某某于2012年2月入职广州某电子科技公司，任职财务，截至离职时工龄已近13年。多年来，公司每月以“补贴”或“差旅费”名义固定向林某某发放1500元，该款项与工资同日到账、持续稳定。2024年9月，公司以经济效益下降为由单方决定降薪并取消该笔补贴，林某某当场表示反对。2024年10月，公司实际发放的工资中果然扣减了该1500元。林某某遂于12月13日以“未足额支付劳动报酬”为由向公司寄送《被迫解除劳动关系告知书》并离职。劳动仲裁仅支持了部分工资差额和未休年休假工资，驳回了经济补偿金。
林某某不服仲裁，委托广东君凡律师事务所邓旻澍律师提起诉讼。邓旻澍律师全面梳理了林某某多年的银行流水，发现该1500元每月均与工资同日、同账户发放，金额固定、从未中断，据此有力论证其属于工资固定组成部分而非报销款。同时，邓律师精准适用《广东省工资支付条例》第四十八条关于用人单位对工资支付负举证责任的规定，针对公司主张“通过案外人转付的3000元属于工资”及“多年来垫付社保个人部分”等抗辩，指出公司未能提供充分证据，应承担举证不能的后果。邓律师还将年终奖5000元、项目提成3000元等全部纳入经济补偿金计算基数，离职前月平均工资最终核定为6900余元，乘以13个月工龄，使经济补偿金成为本案最大判项。
广州市天河区人民法院判决：确认劳动关系于2024年12月13日解除;公司支付2024年10月、12月工资差额2073.34元;支付解除劳动关系经济补偿金93258.39元;支付2024年度未休年休假工资2687.14元，合计98.018.87元。
本案难点在于：公司长达十余年以“补贴”“差旅费”名义发放固定款项，试图混淆薪资与报销的界限，邓律师通过历史流水固定证据予以击破;财务岗位薪资构成复杂，年终奖、提成等是否纳入计算基数争议较大;公司以“垫付社保”为由提起关联诉讼施压，邓旻澍律师结合另案驳回裁决有效应对。
本案启示劳动者：补贴类收入即便不在工资条列明，只要定期固定发放，仍属工资组成部分;工龄越长经济补偿金越高，切勿轻易放弃主张;对于用人单位提出的抗辩，举证责任依法在用人单位一方。
邓旻澍律师在本案中发挥核心作用：通过精细梳理近13年用工期间的银行流水，锁定固定补贴属工资的客观事实;准确运用举证责任分配规则，将公司抗辩逐一瓦解;全面纳入各项货币性收入扩大赔偿基数，最终为当事人争取到98.018.87元胜诉判决，充分体现了专业律师在劳动争议案件中的决定性价值。