王浩宇律师
律师观点分析
一、案件概述
姜某2007年7月入职某酒店工作，2019年1月发生十级工伤，2025年8月某酒店将经营权交由案外人承包，并以“客观情况重大变化”为由辞退了姜某并支付了经济补偿金和代通知金。姜某认为系违法解除，自己打仲裁和一审，一审败诉，二审委托委托北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师代理。
二、律师办案经过
王浩宇律师分析认为，该案件可以从两个角度提起二审，一方面姜某系十级工伤职工，应属于“部分丧失劳动能力”的情形，依法不得以“客观情况重大变化”为由解除劳动合同；另一方面，某酒店设立了工会，其并未就解除姜某通知工会，且未在一审前补正通知程序，姜某有权主张违法解除赔偿金。
三、案件结果
二审法院采纳了王浩宇律师的观点，认为案涉解除未通知工会程序违法，撤销了中山区法院的一审判决，改判支持违法解除赔偿金差额。
四、律师价值总结
用人单位对劳动关系解除的合法性承担举证责任，这里的合法性不仅包括事实依据，也包括程序的正当性。无论是企业还是劳动者，往往对程序缺乏重视，本案中双方在仲裁和一审程序中均未提及“通知工会”，王浩宇律师精准发现这一漏洞，实现绝地翻盘，从驳回全部诉请，到改判支持违法解除赔偿金，维护了劳动者的合法权益。