未签合同工伤九级，二审为劳动者补齐停工留薪期工资与补偿金

律师观点分析

案情简介

　　2020年12月18日，原告入职被告处，担任乘务管路员一职，自原告入职以来，被告未与原告签署劳动合同。原告于2022年10月25日在上班过程中发生交通事故造成原告受伤，属于工伤。原告提起仲裁确认原被告之间存在劳动关系，后申请工伤认定，工伤认定后劳动能力鉴定，鉴定为玖级伤残。原告之后提起仲裁，要求被告承担工伤保险待遇，经一审、二审、强制执行程序后拿到工伤赔偿。

案件分析

　　1.此案件为典型的工伤纠纷案件，经历了工伤的所有可能涉及的程序，程序繁琐，时间较长，最终通过强制执行、投诉、稽核等方式拿到了所有的工伤赔偿；

　　2.本案特殊之处是事故发生事件为2022年10月25日，之前单位没有为员工缴纳社保，但是在当月为员工增员，缴纳社保，连续缴纳五个月。此情况下员工只能通过人社局领取一次性医疗补助金，一次性伤残补助金以及一次性就业补助金应当由单位支付。

处理结果

　　1.被告于判决生效之日七日内支付原告一次性伤残就业补助金66492元；

　　2.被告于判决生效之日七日内支付原告提供留薪期工资差额13726.28元；

　　3.被告于判决生效之日七日内支付原告解除劳动合同经济补偿金8571.1元；

　　4.被告于判决生效之日七日内支付原告一次性伤残补助金59842.8元；

　　5.通过稽核当事人拿到了一次性医疗补助金66492元；

　　6.驳回原告的其他诉讼请求；