律师观点分析
案件起因与甲方诉讼请求
1.基本事实：甲方三人于 2012-2013 年间先后入职乙方从事电镀工作，乙方未为三人缴纳社会保险，2022 年 12 月乙方因环保问题停业，要求甲方结算工资离职，双方就赔偿事宜协商无果，甲方申请劳动仲裁后对裁决结果不服，遂提起诉讼。
2.甲方核心诉讼请求：均要求确认 2022 年 12 月 1 日与乙方解除劳动关系、乙方补缴在职期间各项社保、乙方支付解除劳动合同经济补偿金（朱XX128000 元、王x100600 元、曹xx115500 元）。
律师核心作用
甲方律师：王善宇（北京京师 (温州) 律师事务所），接受三名劳动者委托，代为提起诉讼，明确提出确认劳动关系解除、补缴社保、支付经济补偿金等诉讼请求，梳理案件事实与证据，代表甲方参与法院主持的调解程序，为甲方争取到相应的赔偿款，最终促成调解协议的签订。
调解协议核心内容（双方自愿达成）
1.乙方付款义务：乙方分两期向甲方三人支付赔偿款，2024 年 2 月 9 日前支付第一笔，2024 年 3 月 1 日前支付第二笔（朱XX合计 60000 元、王X合计 50000 元、曹xx合计 75000 元）。
2.甲方权利放弃：甲方三人自愿放弃其他诉讼请求，双方就劳动合同再无其他争议。
3.保密与违约金：甲方对本调解协议负有保密义务，若向任何第三方告知协议内容，告知方需向乙方支付违约金 30000 元，本案争议一次性解决，双方再无其他纠纷。
4.协议效力：本调解协议经各方在调解笔录上签名或按捺后即具有法律效力。
履行惩戒与执行风险告知
法院对乙方（义务人）明确了不履行裁判的惩戒后果，包括追究刑事责任、纳入失信名单、限制消费、加倍支付迟延履行利息等；同时向甲方（权利人）告知执行风险，包括申请财产保全、破产申请、执行期限（履行期限届满之日起两年内）、执行不能风险等相关权利与注意事项。
