律师观点分析
【案件核心】
刘伟律师代理某工亡员工家属，针对用人单位拒绝承担工伤保险待遇的诉讼，通过坚守生效工伤认定结果、精准适用工伤保险法律法规，最终法院全额支持家属方诉求，判决用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等共计103万余元，有效维护了工亡员工家属的合法权益。
【案情简介】
2023年4月，某工贸公司员工张某在厨房工作期间突发疾病死亡，经公安机关排除外力伤害。家属向人社局申请工伤认定，最终被认定为视同工伤。用人单位不服认定结果，先后提起行政诉讼一审、二审均败诉。2025年底，家属向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。仲裁裁决支持家属诉求后，用人单位仍拒绝履行，并向法院提起诉讼，主张双方不存在劳动关系、死亡不属于工伤。
【律师办案经过】
刘伟律师团队接受家属委托后，针对案件焦点制定应对策略：
1. 巩固工伤认定效力：刘伟律师指出，工伤认定决定书经过行政诉讼两审终审维持，已产生法律效力，用人单位不能再在民事诉讼中对此提出异议；
2. 厘清法律责任边界：强调用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当自行承担全部工伤保险待遇支付责任；
3. 精准计算赔偿金额：依据2022年云南省工伤保险待遇计发基数7767元/月，核算丧葬补助金为6个月工资共计46602元；根据2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，计算一次性工亡补助金为20倍共计985660元；
4. 完善诉讼请求：除主要赔偿项目外，成功将财产保全申请费5000元纳入诉讼请求，最大限度维护家属权益。
【裁判结果】
法院完全采纳刘伟律师的代理意见，判决：
·用人单位支付丧葬补助金46602元、一次性工亡补助金985660元，合计1032262元；
·扣除已支付的6万元丧葬费，还需支付972262元；
·案件受理费及保全申请费5000元由用人单位承担。
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本案通过专业法律代理，不仅确保了工亡员工家属获得法定赔偿，更明确了用人单位不缴纳工伤保险的法律风险。刘伟律师凭借对工伤保险法律法规的深刻理解和丰富的诉讼经验，为类似工亡待遇纠纷案件处理提供了成功范例。
以上内容仅供参考，请注意甄别。
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