律师观点分析
一、案情简介
李某于2022年7月入职某保安服务公司，双方签订劳动合同，期限至2025年7月。入职当日，公司要求李某签署《自愿放弃购买社会保险申请书》，李某同意公司不为其缴纳社保，公司将社保费用折算在工资中发放。后李某因工受伤并住院治疗，出院后未能继续提供劳动。公司未依法为李某缴纳工伤保险及失业保险，也未足额支付停工留薪期工资、护理费等。李某申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付解除劳动关系经济补偿金7860元及失业保险金损失3726元。公司不服，起诉至法院，请求判令无需支付上述款项，理由是李某系自愿放弃社保，违反诚实信用原则。
二、律师办案经过
李某委托刘伟律师代理本案。刘律师重点开展了以下工作：
1.精准识别法律风险：针对公司提出的“员工自愿放弃社保”抗辩，律师指出，根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过员工自愿申请免除。公司以“折现发放工资”替代社保，不仅违法，也无法免除其在工伤、失业等方面的法定赔偿责任。
2.全面梳理赔偿项目：律师详细核算了李某应获得的各项法定赔偿，包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、解除劳动关系经济补偿金、失业保险金损失等，最终得出全额约17.4万元的赔偿清单，为调解奠定了坚实的数额基础。
3.主动促成调解：律师在诉讼中积极与法院、对方沟通，一方面展示李某受伤事实、公司未缴社保的违法性，另一方面考虑到诉讼周期和执行风险，主动提出分期付款的调解方案，最终促成公司同意一次性支付15万元，若逾期则按17.4万元全额执行。
三、裁判结果
经昆明市西山区人民法院主持调解，双方自愿达成协议：
公司于2025年10月2日前一次性支付李某15万元（含一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、解除劳动关系经济补偿金、失业保险金损失等）；
若公司未按时足额支付，则支付金额增加至17.4万元，李某可直接申请强制执行；
双方就本案劳动合同纠纷产生的权利义务就此了结；
案件受理费5元免予收取。
四、案例意义
本案是一起典型的“员工自愿放弃社保”引发的劳动争议案件，具有以下重要意义：
律师价值凸显：面对公司以“自愿弃保”为由拒绝赔偿的强势立场，刘伟律师团队准确把握社保法定的强制性规则，成功为李某争取到远超仲裁裁决（约1.16万元）的15万元赔偿，实际赔偿金额提升近13倍，充分体现了专业劳动法律师在维权谈判中的核心作用。
破除“自愿弃保”误区：法院调解结果间接确认，用人单位不能以员工签署“自愿放弃社保”申请书来免除法定参保及赔偿责任。该结论对大量存在类似不规范用工的企业具有警示作用。
调解策略值得借鉴：律师通过设定“分期付款+逾期全额执行”的灵活方案，既保障了员工的即时获赔，又给予企业履行缓冲，最终实现双赢，避免漫长的诉讼执行程序。
保护工伤弱势职工：李某因工伤丧失劳动能力，律师通过整合多项赔偿项目（伤残就业补助、停工留薪期工资、护理费等），使职工获得全面救济，彰显了劳动法律对弱势群体的倾斜保护精神。
