律师观点分析
在这起由中级人民法院审理的劳动争议撤销仲裁裁决案件中，用人单位不服仲裁结果，向法院申请撤销终局裁决，试图拒绝支付欠薪及未休年假工资。刘伟律师代理劳动者一方，凭借对劳动争议程序规则的深度掌握，成功驳回企业撤裁申请，全额保住近 2700 元劳动权益，以专业能力为劳动者筑牢法律防线。
一、案情简介
劳动者在职期间，被用人单位无故克扣 2022 年 6 月工资，且长期未安排休年假、未支付未休年假工资。劳动者提起劳动仲裁后，仲裁委依法作出终局裁决：
1.支付 2022 年 6 月工资900.81 元；
2.支付未休年休假工资1773.76 元；两项合计2674.57 元。
企业收到终局裁决后，向昆明市中级人民法院申请撤销该裁决，理由为：
1.主张工资已全额发放，仲裁适用法律错误；
2.声称劳动者隐瞒已休年假的事实，属于隐瞒关键证据。
二、律师核心抗辩策略
刘伟律师针对企业撤裁理由，精准抓住终局裁决的司法审查边界，提出两大关键意见：
1.工资是否足额发放属于事实认定问题，并非法院审查撤销仲裁裁决的法定范围，企业以此主张适用法律错误不能成立；
2.年休假、考勤记录由用人单位单方掌握，不存在劳动者单方持有并隐瞒证据的情形，企业无任何有效证据证明劳动者隐瞒事实。
三、法院裁判结果
昆明市中级人民法院经审理，完全采纳刘伟律师的抗辩意见，明确认定：
企业提出的 “法律适用错误” 仅为事实争议，不成立；
企业所称 “隐瞒证据” 不符合法定撤销情形；最终裁定：驳回企业撤销仲裁裁决的申请，案件受理费 400 元由企业自行承担，仲裁裁决依法生效，劳动者权益全额兑现。
四、案例价值
本案是典型的终局裁决维权案，很多劳动者担心企业上诉而权益落空。刘伟律师以专业能力清晰界定法院审查范围，精准适用证据规则，高效守住仲裁胜诉成果，避免劳动者陷入漫长诉讼，用最短时间、最低成本拿到应得报酬。该案充分展现律师在劳动维权领域 “精准、高效、稳赢” 的专业价值，为广大劳动者维权提供了有力参考。
